Впечатления делегата съезда

Много интересных и содержательных вещей произошло на недавнем XII съезде ФНПР. Первая линия - это “дополненная реальность” взаимоотношений с властью. Получилось следующим образом. Сначала президент Путин в Послании Федеральному собранию формулирует свою программу действий до 2030 года, которая, по сути, представляет и Социальную программу. А через недолгое время - приходит на съезд профсоюзов и фактически снова представляет эту Социальную программу перед той аудиторией, которая в ней максимально заинтересована и которой он определяет форматы возможного участия в реализации этой программы.

По вопросам повышения отдельным категориям оплаты труда так и сказано: “Прошу обеспечить здесь общественный и прежде всего профсоюзный контроль”. То же самое относится и к изменениям в экономике: “Важнейшая задача профсоюзов - быть, что называется, первыми сторонниками интенсивного, качественного обновления экономики и социальной сферы. Если позволите, вы должны подталкивать руководство предприятий, собственников предприятий, руководство учреждений, органов власти к модернизации, к внедрению лучших технологий…” По новым моделям оплаты труда бюджетникам президент также сказал: “В таком позитивном, зрелом диалоге с профсоюзами мы найдем решение”. Соответственно - профсоюзный контроль за полнотой и своевременностью выплаты зарплаты. Задача - в привлечении внимания к трудовым династиям: “…прошу профсоюзы активно включиться в наш новый национальный проект “Молодежь и дети”, плодотворно сотрудничать с “Движением первых”, Росмолодежью, обществом “Знание”.

Короче говоря, в ходе выступления президента сложилось впечатление, что он читал наши материалы к предстоящему Первомаю и многое воспринял (с поправкой, конечно, на бизнес и его интересы). Это меняет позиционирование профсоюзов в сегодняшнем государстве. Речь, конечно, не об огосударствлении, а скорее о публичной легитимизации возможности профсоюзов участвовать в формате обсуждения и социального контроля в новых проектах и модернизации сегодняшних трудовых отношений (оплата труда, занятость, молодежь, династии и т.д.). Это важно потому, что, к сожалению, многие профсоюзные инициативы чиновники не берут в дело из-за отсутствия “верховного мандата”. А тут - после съезда - и мандат появился.

Вторая интересная линия - это комплекс новых и непривычных для укоренившихся стандартов задач, которые съезд сформулировал и в виде поправок к программе ФНПР, и в форме 15 резолюций. Несмотря на то, что в первый день съезда, к концу рабочего дня, делегаты явно устали, они, тем не менее, обсудили всё.

Буду субъективен, но для меня наиболее существенными были две: финансовая и про новые технологии в профсоюзной работе. Они же - наиболее сложные для реализации, но и сулящие наибольшие выгоды для всей профсоюзной системы при внедрении. Интересно, что и в случае перехода на одноканальное финансирование, и в теме внедрения “цифровых инструментов” главным противником выступают либо незнание, либо предубеждение, либо личный, а не общепрофсоюзный интерес. “Не хочу учиться”, “не верю, что это получится”, “придержу деньги в своем кармане, а не отраслевого профсоюза” - это соперники похлеще, чем какой-нибудь антипрофсоюзный бизнесмен. Потому что они внутри нас. Но они преодолимы. Через обучение, через объяснение, пошагово, а не за раз. И самое главное: если мы сможем (а мы сможем) их преодолеть - это не просто нас продвинет по важнейшим направлениям. Мы таким образом медленно переделаем схему внедрения инноваций внутри наших организаций. Чтобы, когда появляется нечто новое (сейчас “цифра” - а что будет через пять лет?), оно безболезненно включалось в работу. Саморазвивающаяся организация - вот куда мы должны идти. Ну, в принципе, и идем.

Я профсоюзные съезды наблюдаю и участвую в них с начала 1990-х годов. Мы проходили митинговые этапы, а сейчас получился нормальный, спокойный (но не бесстрастный), рабочий съезд. Наверное, за счет многократного предварительного обсуждения принятые решения не выхолощены, а имели формат консенсуса. (Учитывая, конечно, что всегда недовольные будут.) Теперь дело не за малым, а за самым большим. За практической работой. И дел здесь очень много.