Top.Mail.Ru
Александр Шершуков
7

Время - деньги

Александр Шершуков
Главный редактор

Сначала немного тумана. Итак, премьер-министр Дмитрий Медведев на встрече с председателем ФНПР Михаилом Шмаковым, так сказать, “реновирует” тему сокращения рабочей недели. В том смысле, что трудовое законодательство надо менять аккуратно, чтобы не навредить людям. Но - неделю надо сокращать.

Затем “Ведомости” публикуют интервью с главой Ростеха Сергеем Чемезовым, в котором он, кроме прочего, говорит, что сам он-де не политик, что готов заниматься только практической работой. И что, по его соображениям, Путин, конечно, устал и охотно перешел бы на другую должность. А Конституцию можно немного поменять.

Одновременно “Коммерсант” публикует план экономической интеграции России и Белоруссии в горизонте 2021 года. А это, кстати, год выборов в Госдуму. Про политическую интеграцию ничего не говорится. Но народ - он правду видит (хотя и опасается ее же).

И каков мы имеем возможный политологический расклад на перспективу? ВВП переходит на некий непрезидентский пост, оставляющий ему возможность влиять, и влиять существенно. Будет ли это должность в союзе России - Белоруссии - вопрос открытый. Чемезова после интервью начали записывать в будущие премьеры. А Медведев куда тогда двинется? Неужели опять… Ой! На этом месте прервем гадания на кофейной гуще.

Во всех этих размышлениях людей, описывающих политику или занимающихся политикой, есть упущение. Оно называется - народ. А точнее - умонастроения народа, его доверие или недоверие, его готовность соглашаться или протестовать. Настроения народа показывает социология. Но базировавшиеся на социологических опросах кандидаты в депутаты проиграли в этом году ряд выборов - несмотря на деньги, несмотря на административный ресурс, несмотря на анекдотическую маскировку под “самовыдвиженцев”.

Настроения народа показывает уровень протестной активности. Но даже несмотря на качественно возросшее число протестов в здравоохранении, у меня нет ощущения готовности - что работников, что граждан в целом - в массовом порядке идти на публичные коллективные действия. Есть отдельные всплески - по экологической, “мусорной”, национальной темам. По отдельным, “пиковым” трудовым конфликтам. Но на сегодня мне сложно представить, например, массовые шествия, охватывающие многие регионы и посвященные, скажем, теме роста заработной платы. (Хотя в стране пятый год падают реально располагаемые доходы граждан, и уж чего требовать, как не роста зарплаты?!)

Возможно, ощущая вероятность невысокого отклика, Исполком ФНПР недавно предоставил регионам карт-бланш в отношении того, как проводить акции 7 октября. Рискну ошибиться, но, думаю, шествия и митинги выберут немногие. Почему? Есть два возможных объяснения. Первое - что “профбоссы” специально сдерживают народное возмущение, не пытаясь вывести граждан на улицы. Второе - что граждане (и члены профсоюза) сами не стремятся туда выходить. На сегодня я считаю правильным второе объяснение. Но это нежелание протестовать может быть разрушено уже на следующий год.

Проблема сегодняшней социальной и экономической политики заключается в почти полном отсутствии позитивной перспективы для основной массы работников. Причем - позитивной в их понимании, а не в понимании топ-менеджеров или госчиновников. Цифровое будущее?.. А как там с зарплатой и рабочими местами? Так же, как в нынешнем “ламповом” настоящем? Национальные проекты?.. Но они почти за год не придали никакого импульса экономике, не создали новых рабочих мест в должном количестве, не повлияли на рост зарплаты. Те доходы, которые получил бюджет, успешно спрятаны в золотовалютные резервы.

Сложилась странная ситуация, когда тратить деньги не разрешает Минфин, и высшим руководителям приходится придумывать, как сделать хорошо без денег. Сейчас в качестве такой идеи выступает сокращение часов в рабочей неделе.

Я эту идею полностью поддерживаю. Более того, будучи реализованной в полном объеме - меньше часов при той же зарплате - она вполне может стимулировать общественный оптимизм. По аналогии с “Крым наш” в 2014 году. Но если препятствием к ее идеальной реализации станет позиция работодателей, которые попытаются сократить зарплаты, последствия могут быть чудовищными. А частный работодатель однозначно попробует сэкономить. Государственный же работодатель до сих пор не выполнил майские указы по росту зарплат, потому что в результате экономической политики у него денег нет. А контроль, как оказалось, призрачный и на бумажке. Продолжая аналогию с Крымом, мы что - ко всем к ним пошлем “вежливых людей”, следить за неснижением зарплат при сокращении рабочей недели? Не уверен, что это возможно.

“Наверху” могут строить самые разные планы на перспективу. Рокировочки и прочие комбинации. Но при продолжении нынешней финансовой политики “пустого кармана” основной массы населения все эти планы могут завершиться вдруг и сразу. Не сегодня. А завтра? А послезавтра? Можно, конечно, попытаться написать уникальную статью в Трудовой кодекс, чтобы выиграть доверие и поддержку людей. “Не учите жить - помогите материально”.

7
Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте!


Евгений Ланбин
17:59 от 18.09.2019
Если начали высказывать личное мнение … присоединюсь. Если проводить сравнения " четыре дня - за те же деньги" и " Крым наш!" - может выйти боком ,как с Крымом, для простых граждан. Есть здесь какой то подвох и злой умысел. Незатейливый и примитивный. Но мы о нем узнаем , когда оно уже случится. И потом , профсоюзы изменить ничего не смогут. Ровно как и сейчас в некоторых организациях принято работать по 16 - 18 часов ежедневно - выходной предоставляется с разрешения администрации.
Тут можно опять уйти на заезженный аргумент - " сами виноваты не хотят отстаивать свои права" (выходить на площади и баррикады). Да, это есть. Человеку Проше уволится и найти другое место работы - чем долбится и рушить сложившийся порядок и устои предприятия.

Так же справедлив аргумент , что многие не знают о присутствия наличия профсоюзов. Или профсоюзной информации на рабочих местах. К примеру , как это выглядит со стороны. В трудовой коллектив прибегает плохо знакомый человек (для большинства) , представляется профсоюзным лидером и предлагает сотрудникам принять участие в митинги , что то сбивчиво говорит о борьбе за наши права и нужно 5 человек на сие мероприятие от коллектива. Все занавес. ( это небольшая иллюстрация). С какого перепугу он побежит на митинг? А что бы побежал - нужна целенаправленная информационная работа.
К чему все это. На рабочем месте сотрудника должно быть доступное информационное поле профсоюзов. Работник не должен бегать за профсоюзной информацией, она должна присутствовать на рабочем месте сотрудника в удобной для него форме.
Евгений Ланбин
18:10 от 18.09.2019
Ну и вдогонку из неопубликованного.

"Два митинга – одна площадь."
Обсуждать темы по профсоюзной тематике всегда сложно из-за обилия информации и множества событий. Которые цепляются одно за другое , дополняя и расширяя тематику. Довольно трудно выделить и исключить что-то не важное и второстепенное. Многие вещи взаимосвязаны и требуют сравнительного рассмотрения событий.
Так в Новокузнецке в 2018 году прошло два митинга, которые не взаимосвязаны не по тематики , не по времени проведения , не по инициатором и организаторам сих мероприятий. Прошло некоторое время и можно спокойно посмотреть , что двигало людьми на участие или не участие в этих митингах. Как они организовывались и как производилась информационная поддержка мероприятий.
Первый митинг . Проводился в феврале месяце сторонниками и единомышленниками скандально известного оппозиционного лидера , борющегося с коррупцией и чье имя не рекомендуется произносить. (Фонд борьбы с коррупцией возглавляемый Алексеем Навальным).
Главный упор в информировании своих сторонников был сделан на размещение информации в социальных сетях. График проведения митингов по регионам РФ, призывы к участию , ролики с самого лидера и его сторонников размещались на различных сетевых ресурсах , а так же в виде рекламных спамов на большинстве популярных сетевых каналах. Это позволило в течении месяца предшествующего событию, довести информацию довести до довольно широкой аудитории в виде пользователей сетей.
Теперь посмотрим, что двигало граждан на участие в этом митинге. Если обобщить, то три основных аргумента. 1. Это личное присутствие на митинге оппозиционного лидера и возможность лицезреть его. 2. Это недовольство сложившеюся экономической и политической ситуацию в стране. Высказать сое мнение по этому поводу. 3. Отсутствие социальной справедливости.
Теперь, что наоборот отталкивало от участия. 1. Критика власти без предложения конкретных способов и инструментов для выхода из создавшей ситуации. 2. Нетерпимость и отсутствие уважения к другим мнениям. Что при приходе к власти устроят в более жесткой форме преследования инакомыслия. По принципу – « Кто был не снами – тот против нас».
Да, митинг власти разрешили на самом отшибе города в старом и сонном районе города. Не смотря на морозное утро , на площадь пришло довольно много сочувствующих. Сопоставимо с участием трудящихся в митингах проводимых профсоюзами г. Новокузнецка. (пока их власти не перестали согласовывать). То что он проходил на окраине города , не сильно смущало организаторов и участников.
Теперь другой митинг. Который проводился профсоюзами, «Против пенсионной реформы» ( вот именно в таком формате получил первичную информацию).
Как проходила агитация и информирование по сему мероприятию. В трудовой коллектив пришел председатель профкома нашего управления, довел информацию, что нужно поучаствовать в митинге против пенсионной реформы, что нужно минимум два человека. Подробную информацию сообщит дополнительно. Затем по электронной почте получил информацию о времени, месте и информация по доставке участников митинга автобусами заказанных ППО. Вот и вся агитация и пропаганда.
Теперь как это было воспринято в нашем трудовом коллективе. 1. Что «Да» действительно нужно проводить такой митинг , высказать свое недовольство принятыми решениями о увеличении пенсионного возраста. 2. Скептическое отношение к сему мероприятию. Решение уже принято и утверждено президентом РФ. Смысл проведения подобной акции непонятен . Также непонятна позиция профсоюзов по отмене этих решений. Будут ли профсоюзы продолжать добиваться их отмены или нет? И самый сложный вопрос на который я не мог вразумительно ответить своим коллегам . Как понимать эти двойные стандарты , когда мы выходим протестовать против увеличения пенсионного возраста , а профсоюзные депутаты ГД избранные по спискам «Единой России» проголосовали «ЗА» .
Теперь о самом митинге. Да, митинг власти разрешили на самом отшибе города в старом и сонном районе города. Не смотря на прохладное осеннее утро , на площадь пришло довольно много неравнодушных граждан. Он прошёл очень организовано и уверенно. Была организована профсоюзными организациями города доставка участников митинга автобусами из всех районов города. Участников было не меньше чем на митинги оппозиционного лидера. Оформление митинга на достойном уровне. Много транспарантов и плакатов ,как изготовленных на профессиональном уровне , так и кустарном способом, флагов профсоюзов. Ленточки, значки с тематикой митинга, раздача спец. выпуска газеты «Эхо Кузбасса» .
Выступления. С приветствием к собравшимся обратился председатель Федерации профсоюзных организаций Кузбасса Маршалко Олег Васильевич. В своем выступлении он не навязывал собравшимся своего мнения. Это довольно правильно и заслуживает уважения. Это оратором позволило высказаться по широкому спектру мнений и высказать свое недовольства. От нежелания властей слушать трудящихся и учитывать их мнения…, создания полицейского государства…, до «Путин помоги!» . Люди высказывали именно то что думают и как считают правильно должно быть.
Теперь о вторичной информации по поводу этого митинга , которую удалось самостоятельно получить во время его проведения и через некоторое время после его проведения. Данный митинг проходил в рамках проведения единого дня действий «За достойный Труд» проводимый Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса и благодаря ее настойчивости был разрешен и согласован властями города .
Теперь что объединяет эти два митинга. 1. То что коллективные выступления по различным поводам , они востребованы у граждан. Что на них есть запрос и их нужно проводить. 2. Это отношения властей к подобным акциям. Что митинг оппозиционного лидера , который находится в конфронтации с властями, что митинг профсоюзов, которые позиционируются как социальные партнеры. Были согласованы на одной и той же площади города , подальше от центральных улиц . На которой отсутствует , в связи с реконструкцией, твердое покрытие. На стороне митингующих была погода. В одном случаи была зима. В другом случаи, не было дождя - иначе пришлось стоять по щиколотку в грязи. Так что выводы делайте сами.
Ланбин Евгений Владимирович . ППО «ЕвразТехника»
Тел. 89609200143. elanbin@bk.ru
Артем Шишков
15:44 от 18.09.2019
Не надо ничего закрывать, лучше открывать.
Махнев Михаил
10:04 от 18.09.2019
у меня нет ощущения готовности - что работников, что граждан в целом - в массовом порядке идти на публичные коллективные действия.

Такое впечатление, что речь идёт о погоде за окном: дождь идет или нет, вроде нет, зонтик не беру...
Выскажу, как и всегда, сугубо личную точку зрения.
К протестам надо готовить (как ни крамольно это звучит). Если не нужен русский бунт с известными атрибутами... Уж кому-кому, а профсоюзам надо уметь протестовать грамотно и чётко.
Не по любому поводу, но уж в случае последней "пенсионной реформы" - точно. Одни должны были призвать и организовать, другие были готовы выйти и поддержать. Но не случилось...
Не случится и в будущем, если будем действовать или бездействовать, как в 2018 году.
Если всё будет идти так, как идёт, то мы просто дождёмся стихийного возмущения масс и только потом начнём как-то на этот процесс реагировать(то есть играть вторым номером) с неясными последствиями.
Нас же ещё и справедливо обвинят в пассивности и бездействии, причём и протестующие(мало поддерживали), и власти(мало противодействовали и предотвращали), если они уцелеют, конечно.
Пассивное ожидание - это в той или иной степени признание собственного бессилия(идеологического или организационного цугцванга - не в этом суть). Мы всё-таки должны где-то хотя бы для себя определиться: мы всё направляем на сохранение той модели социального партнёрства, которая иногда даже работает, но почему-то при ней нищает наше "неправильное" население, становятся возможны "пенсионные реформы", сомнительные регуляторные гильотины (вот зуб даю, что там потеряется куча документов, которые давали правовые основания для тех или иных гарантий и льгот), или мы всё же действуем не ради социальных партнёров, а ради интересов трудящихся (многие из которых, увы, даже не подозревают о наших "муках", а то и о нашем существовании)? Последнее предполагает, что модель надо или значительно корректировать или просто ломать через колено... А у нас ни 2, ни полтора... Кто-то может увидеть в этом высшую мудрость - сохранение пространства для политического манёвра, расширение поля возможностей... Но я, извините, в это не верю. Вот у "Союза Труда" тоже было широкое поле возможностей. И что из этих возможностей в итоге удалось реализовать?

Про 4-дневную неделю уже не раз встречал мнение: эта идея вброшена для того, чтобы отвлечь общество от обсуждения более актуальных проблем в сфере труда. И мне кажется, что в этом мнении есть своя сермяжная правда.
Александр Шершуков
13:37 от 18.09.2019
Михаил, я могу конечно общаться в данной рубрике постановлениями. Но это моя авторская рубрика, в которой я высказываю личное мнение. Оно не всегда переходит в организационные решения. Так к этой рубрике и нужно относиться.
Поэтому - высказываться стоит по существу содержания и мнения. Соглашаться или не соглашаться.
А если нужен формат оргрешений или постанлвлений - то это не сюда. Если аудитория считает по другому, так мне проще закрыть свою рубрику и все.
Махнев Михаил
04:04 от 19.09.2019
Александр Владимирович! Думаю, что слова о закрытии рубрики - это просто эмоции. Общаться постановлениями - это какой-то особый вид общения, достойный занесения в Красную Книгу.
Мне казалось, что я высказываюсь по существу предложенной Вами темы. Только я акцентировал внимание не на деньгах, а на времени, которое уходит, которое мы теряем... Союз Труда в конце, возможно, зря помянул.
Я так понимаю, что мои комментарии Вас раздражают. Если так, извините. Я воздержусь от комментариев к Вашим монологам.
Пусть почаще пишет Виталий 1 в стиле: главред(зампред) поднял важную тему, и всем нам следует... потому что когда в товарищах согласья нет, на лад их дело не пойдёт... И тогда всё будет хорошо, по правилам: Вы высказываете своё личное мнение, а все остальные только соглашаются или аккуратно не соглашаются.
Александр Шершуков
15:49 от 19.09.2019
Михаил, я совершенно не обижаюсь. Просто считаю контрпродуктивным подход, который огрубленно звучит так: ваше мнение должно быть выражено решением организации. Потому что организация у нас большая. И мое мнение - на любой должности - не обязательно является мнением всех или даже большинства. Я его высказываю. Но жду согласия или несогласия по его содержанию, а не по форме или моему статусу - это к делу не относится. Поэтому продолжайте писать. Но - по сути )

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте



Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно



Новости Партнеров
Все авторы


Новости СМИ2


Читальный зал