Сколько надо отдыхать профлидеру?

Неделю в отпуске. Раздумываю: а сколько необходимо отдыхать председателю профсоюзной организации? Возьмем, к примеру, председателя крупной первички, освобожденного от основной работы. По типовому трудовому договору с ним устанавливается до 12 дополнительных дней к отпуску за ненормированный рабочий день! Получается: 28 дней (очередной отпуск) + 12 доп. дней, итого 40 дней! Если разбить отпуск на три части, количество дней отпуска с выходными достигнет примерно 60. Таким образом, около двух месяцев председателя первички не будет на рабочем месте. Дай бог, если бюджет позволяет и есть надежный заместитель.

Но есть и другие примеры. На моей практике, чаще встречаются первички, где штат два человека - председатель и бухгалтер. Проверяли крупную первичку, 1050 членов профсоюза (на предприятии работают более 2000 человек). КРК обкома нас привлекает при необходимости. При проверке выясняется, что в трудовом договоре у председателя 14 доп. дней к отпуску! Не говоря уж о различных привилегиях в виде доплат за питание и за проезд, но я не об этом. Бывает, конечно, отклонение от нормы, но тогда решение коллегиального органа. Зачитываем акт проверки на заседании профкома - все в шоке! Впервые слышат о таких привилегиях для штатных работников первички. Пересмотрели, уменьшили, утвердили. И вроде бы пусть и 42 дня, лишь бы душой за дело, за членов профсоюза, тогда все только “за”. Но, многие годы возглавляя профсоюзную организацию, председатель при “ненормированном” рабочем дне не посетил большинство структурных подразделений предприятия, где численность членов профсоюза уже снизилась до 30% и продолжает снижаться. Возможно, в данном случае должна быть установлена зависимость “профсоюзных привилегий” от изменения численности профсоюза.

Другой случай: не освобожденный от основной работы председатель первички с численностью 400 членов профсоюза. Отпуск 28 календарных дней при следующей нагрузке: 26 структурных подразделений по области, охват профсоюзным членством более 80%. Весь комплекс “профсоюзных услуг”, включая ссудный фонд для членов профсоюза (первичка на централизации). Колоссальная нагрузка по отчетности ложится на председателя. И в отпуске председатель всегда на связи и в курсе всех дел, успевает решать вопросы мобильно.

Вот так несправедливо, на мой взгляд, устанавливается отпускной период для лидеров профсоюзных организаций.

Однако единый подход и критерии оценки все-таки должны быть установлены.