Пенсии
16+
Наши каналы в соцсетях:
Яндекс.Дзен YouTube Twitter В Контакте Facebook
Вы также можете войти через
Светлана ПрокудинаПо следам Льва Толстого0
О фильме “Как зелена была моя долина” режиссера Джона Форда
Светлана Прокудина
Генри ПушельСтыд и срам0
Мычи, грусть Нет, мы страна, конечно, рефлексирующая. Но как-то выборочно. То есть больше о других, чем о себе. Что рушит всю концепцию внутреннего разбора полетов. Этот вор, тот хромой, а у того родинка на щеке - и у каждого на то свои, но ведомые нам причины. О себе у нас не принято как-то, вот такие мы “самоотверженные” ...
Генри Пушель
Александр ШершуковПрофсоюзный подход: сказки про возраст16
Против повышения пенсионного возраста выступают более 90% россиян. Это, однако, не мешает центральным СМИ рассказывать небылицы и побасенки о том, какую замечательную реформу представило нам правительство и как это полезно работать до 65 и старше. Хотелось бы отдельно выделить наиболее отличившихся «передовиков».
Александр Шершуков
Александр КляшторинШаблон для депутатской речи8
После принятия сегодня в первом чтении законопроекта о повышении пенсионного возраста, к ряду депутатов могут возникнуть известные претензии в трудовых коллективах. Отвечать на них, думается, будет непросто. И специально для такого случая я, исключительно в помощь парламентариям, набросал шаблон речи. Произносить ее нужно, ...
Александр Кляшторин
Павел ОсиповВ boy идут одни старики0
Вспомнилось в связи с повышением пенсионного возраста.
Павел Осипов

БЛОГИ

Ольга Соловьева

председатель Свердловского обкома Общероссийского профсоюза работников автотранспорта и дорожного хозяйства

Ольга Соловьева

Предупреждены - значит, не побеждены

Чтобы не заключать колдоговор, работодатель увольняет членов профсоюза.

Первые серьезные проблемы в этой первичке начались, когда профком обратился в прокуратуру с тем, что работодатель игнорирует предложение проф- кома начать переговоры по разработке коллективного договора. В течение года, истекшего с момента уведомления, так и не была создана приказом директора комиссия, не проходили заседания - хотя неоднократно председатель обращался к руководству. Директор оттягивал процесс разработки и заключения коллективного договора, не желая устанавливать минимальную тарифную ставку в соответствии с Федеральным отраслевым соглашением (ФОС).

Работники создали профорганизацию (первичке - полтора года), чтобы привести систему оплаты труда в соответствие с законодательством и сделать ее понятной для трудящихся. Средняя зарплата на данном предприятии мизерная - около 20 тыс. рублей. Накопилось множество проблем, среди них отсутствие спецодежды, несоблюдение режима труда и отдыха водителей, не проведенная спецоценка рабочих мест и другие. Но пока "задача минимум" для работников - закрепить в коллективном договоре минимальную тарифную ставку в соответствии с ФОС.

Прокуратура выдала предписание, работодатель зашевелился. Стали поступать ответы на предыдущие обращения и уведомления профкома. В мае с участием правового инспектора Федерации профсоюзов Свердловской области, директора и юридической службы предприятия прошло собрание трудового коллектива. Было решено, что тарифную ставку приведут в соответствие с ФОС и до 1 июля коллективный договор будет подписан.

Буквально после собрания начались "интересные" события: работодатель направил обращение о даче мотивированного мнения выборного профсоюзного органа по положению об аттестации работников. Из представленного документа следовало, что аттестации подлежали не только специалисты, но и водители автобусов и кондукторы. Состав аттестационных материалов по каждому работнику включал должностную инструкцию сотрудника, характеристику непосредственного руководителя на него и данные опроса общественного мнения. То есть оценка профессиональной подготовки водителей и других работников (основная цель аттестации) документом не предусматривалась. Профком усмотрел в этом возможность дискриминации сотрудников по различным основаниям со стороны работодателя и дал отрицательное заключение.

Затем началась процедура массового сокращения: более 10% от общей численности коллектива. Работодатель направил уведомление об этом в профком лишь за два месяца. Всем членам профсоюза, использующим систему "Е-Профсоюз", мы направили смс-уведомление следующего содержания: "В АТП идет сокращение штата с нарушениями. Ув. члены профсоюза, не подписывайте документы без консультаций с профсоюзом".

Профком, усматривая нарушения, оставил этот основной козырь для персональных мотивированных отказов и направил работодателю предложения: "Решить вопрос о возможности трудоустройства высвобождаемых работников в соответствии с ФОС", а также установить режим неполного рабочего времени либо дать специальное время высвобождаемым сотрудникам для поиска работы с сохранением заработной платы.

После получения запросов мотивированного мнения ППО по вопросу расторжения трудовых договоров на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ профком представил отказы по всем работникам в связи с нарушением сроков извещения об увольнении. При массовом сокращении уведомлять полагается не менее чем за три месяца.

Работодатель, в свою очередь, проводил персональную работу с каждым, кто подпал под сокращение. Вызывал на приватную беседу, предлагал уволиться по собственному желанию и давал "гарантию" дальнейшего трудоустройства в другое ООО. Некоторые - нет, большинство - согласились, хотя профком приложил все усилия, разъясняя и предупреждая о последствиях.

Понятно, что большинство работников, подлежавших увольнению, являлись членами профсоюза. Сегодня те, кто не согласились, находятся под пристальным вниманием. Уже имеются дисциплинарные взыскания.

Следующие события вообще не поддавались логическому объяснению. Каждому работнику, включая и тех, кто подпал под сокращение, было предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору. Дословно: "При не достижении обоюдного решения по возникающим вопросам по настоящему договору, стороны вправе обратиться в соответствии с действующим законодательством в соответствующие органы за защитой своих прав и интересов".

Мы посчитали это полным бредом - такое дополнительное соглашение юридически ничтожно. Мы не стали на него реагировать и объяснили работникам, что подобные соглашения не отменяют их право разрешать трудовые споры всеми способами в соответствии с законодательством.

После того, как профком указал в мотивированном мнении на ошибки при массовом сокращении, работодатель каждому сотруднику вручил уведомление о переносе даты увольнения в связи с сокращением штата. Профсоюзный комитет постановил, что такие уведомления недействительны, будучи направлены профкому раньше одного месяца до сокращения и позднее недели до сокращения. На практике эти уведомления идут отдельно от уведомлений о факте сокращения и к ним прилагают множество документов: предложение о другой должности или отсутствии вакансий, штатное расписание, копии уведомлений работника и тому подобные.

30 июня работодатель все же представил коллективный договор, где (как и предполагалось) не было ни минимальной тарифной ставки, ни других социальных гарантий по ФОС. При этом и колдоговор, и все приложения к нему были уже подписаны руководством. Профком не мог согласиться с предложенной редакцией договора. В настоящее время ведутся консультации с ЦК, ФПСО и обкомом по дальнейшим действиям с целью привести положения документа в соответствие с ФОС.

Все события, происходящие в данной организации, указывают на то, что работодатель преследует определенную цель - любыми способами сократить численность членов профсоюза и не заключить коллективный договор.

Борьба продолжается.

Подпишитесь на
электронную версию газеты
Подписаться
Подпишитесь на
наш канал в Яндекс.Дзен
Подписаться
Добавьте нас в
Яндекс Новостях
Добавить
Вcе посты автора
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте