Почему так важно платить за себя?

Пользование коллективным договором для работников бесплатно, для членов профсоюза — один процент».

В чем разница между членом профсоюза и обычном работником? Точно такая же как между истинным джентльменом и обычным мужчиной, между настоящей леди и обычной женщиной. Оказывается, все дело в одном проценте, но за этим процентом скрывается глубокий смысл.

Есть женщины и мужчины. А есть леди и джентльмены. Сначала так называли аристократов, а потом так стали называть воспитанных, образованных людей, которые имеют чувство собственного достоинства и признают его у других. Уважают себя и уважают других. А разница между мужчиной и джентльменом и между леди и женщиной — всего один процент. Незначительная сумма. Хотя не в ней дело, конечно…

Одна писательница давным-давно приехала в Лондон. И увидела, извините, общественный туалет — отдельно стоящее здание с двумя входами. Над каждой дверью была надпись: «Вход для женщин бесплатный. Для леди — один пенс», «Вход для мужчин бесплатный. Для джентльменов — один пенс». Пока изумленная писательница размышляла об отличии леди от женщин, к ней подошел полицейский и деликатно спросил, не дать ли ей пенс. Может, у нее проблема с мелочью, так он готов услужить леди, как истинный джентльмен.

Вот уж действительно, странные они, эти чопорные англичане. Но в этой истории присутствует глубокий смысл: леди и джентльмены всегда платят за себя. Не бегут, пихая других локтями, чтобы ухватить что-то задаром, даже если можно это сделать. Не пользуются бесплатным, если в состоянии заплатить. И всегда благодарят за услугу, пусть даже никто не требует благодарности. Они не привыкли пользоваться «халявой», истинные леди и джентльмены. Не потому, что их заставляют платить. А потому, что плата за услугу или за вещь позволяет сохранить чувство собственного достоинства. Самоуважение. Иногда всего лишь пенс нужно отдать. Но одни не платят даже мелкую монетку. А другие считают своим долгом заплатить за себя. Отблагодарить, рассчитаться, соблюсти негласные правила, даже если это никто не увидит и не оценит. Да еще деликатно помогут тому, кто оказался в затруднительном положении.

Какой вывод их этого следует?

Быть обычным работником, сотрудником, мужчиной и женщиной, ежедневно выполняющим свою трудовую функцию, могут все. Никаких усилий обычно прилагать не надо. А вот быть истинными «леди или джентльменом», к сожалению, не все могут, так же как и не каждый хочет (может) быть членом профсоюза! Хотя разница иногда в «мелкой монетке», которую можно отдать, а можно сберечь, а потом просто позабыть куда она была уплачена. Но с этого «грошика» начинается наша самооценка. Самоуважение и уважение к другим людям...

Есть один простой способ поднять самооценку — заплатить, если можешь заплатить, отблагодарить, если можешь отблагодарить. Даже если платы и благодарности не требуют и не ждут. Леди и джентльмены всегда платят за себя!

Причина кризиса на самом деле очевидна, сейчас на заводы приходит поколение, воспитанное в других условиях, на других интересах и с другими ценностями. Многие люди разучились жить и работать в коллективе, не хотят и не понимают зачем нужно нести ответственность не только за себя, но и за коллектив, во многом разучились бескорыстно помогать ближнему. Люди замыкаются в своем контуре, в себе и им не интересно и не важно, что происходит у других. Бывают исключительные случаи, когда происходят экстраординарные события, требующие консолидаций усилий тогда люди, реагируют, но делать добро систематически уже трудно… Общество разобщено и это целенаправленная политика. Но нельзя говорить, что нет идей объединения общества, они есть, но в этих идеях по сплочению, которые генерируются и реализуются на уровне Государства, идеи солидарности и объединения работающих людей никак не звучит и не будет звучать. И с этой проблемой остаются первичные профсоюзные организации.

«Своя рубаха ближе к телу», как говорится, и эту тенденцию надо ломать. А для этого нужно систематически этим заниматься на всех уровнях. Надо критически подходить к избранию профлидеров, впереди должны быть люди, которые хотят работать, а не «отбывать свой почетный срок». Не должны быть профсоюзов, которые существуют ради существования, где нет никакой работы, все течет по инерции. А учитывая инертность и безразличность работников, такие организации обречены. А вот люди, приходящие с таких предприятий в другие коллективы, уже заведомо отрицательно относятся к профсоюзу, опираясь на свой опыт, и переубедить их сложно. Но основная проблема профсоюзного движения, по моему мнению, в том, что оно пытается решить текущие задачи по профчленству, занимается с молодежью. И это конечно правильно, но только это не решает задачу комплексно. Надо работать на перспективу, с прицелом на следующие поколения, нужно работать «в долгую». И пока у профсоюзов есть на это ресурсы этим надо незамедлительно заниматься, вкладывать ресурсы, искать пути… членов профсоюза надо воспитывать! И тогда поговорка «Своя рубаха ближе к телу» заменится на «Не имей сто рублей, а имей сто друзей».