Top.Mail.Ru
Попков Дмитрий
3

Почему так важно платить за себя?

Попков Дмитрий
Председатель профкома

Пользование коллективным договором для работников бесплатно, для членов профсоюза — один процент».

В чем разница между членом профсоюза и обычном работником? Точно такая же как между истинным джентльменом и обычным мужчиной, между настоящей леди и обычной женщиной. Оказывается, все дело в одном проценте, но за этим процентом скрывается глубокий смысл.

Есть женщины и мужчины. А есть леди и джентльмены. Сначала так называли аристократов, а потом так стали называть воспитанных, образованных людей, которые имеют чувство собственного достоинства и признают его у других. Уважают себя и уважают других. А разница между мужчиной и джентльменом и между леди и женщиной — всего один процент. Незначительная сумма. Хотя не в ней дело, конечно…

Одна писательница давным-давно приехала в Лондон. И увидела, извините, общественный туалет — отдельно стоящее здание с двумя входами. Над каждой дверью была надпись: «Вход для женщин бесплатный. Для леди — один пенс», «Вход для мужчин бесплатный. Для джентльменов — один пенс». Пока изумленная писательница размышляла об отличии леди от женщин, к ней подошел полицейский и деликатно спросил, не дать ли ей пенс. Может, у нее проблема с мелочью, так он готов услужить леди, как истинный джентльмен.

Вот уж действительно, странные они, эти чопорные англичане. Но в этой истории присутствует глубокий смысл: леди и джентльмены всегда платят за себя. Не бегут, пихая других локтями, чтобы ухватить что-то задаром, даже если можно это сделать. Не пользуются бесплатным, если в состоянии заплатить. И всегда благодарят за услугу, пусть даже никто не требует благодарности. Они не привыкли пользоваться «халявой», истинные леди и джентльмены. Не потому, что их заставляют платить. А потому, что плата за услугу или за вещь позволяет сохранить чувство собственного достоинства. Самоуважение. Иногда всего лишь пенс нужно отдать. Но одни не платят даже мелкую монетку. А другие считают своим долгом заплатить за себя. Отблагодарить, рассчитаться, соблюсти негласные правила, даже если это никто не увидит и не оценит. Да еще деликатно помогут тому, кто оказался в затруднительном положении.

Какой вывод их этого следует?

Быть обычным работником, сотрудником, мужчиной и женщиной, ежедневно выполняющим свою трудовую функцию, могут все. Никаких усилий обычно прилагать не надо. А вот быть истинными «леди или джентльменом», к сожалению, не все могут, так же как и не каждый хочет (может) быть членом профсоюза! Хотя разница иногда в «мелкой монетке», которую можно отдать, а можно сберечь, а потом просто позабыть куда она была уплачена. Но с этого «грошика» начинается наша самооценка. Самоуважение и уважение к другим людям...

Есть один простой способ поднять самооценку — заплатить, если можешь заплатить, отблагодарить, если можешь отблагодарить. Даже если платы и благодарности не требуют и не ждут. Леди и джентльмены всегда платят за себя!

Причина кризиса на самом деле очевидна, сейчас на заводы приходит поколение, воспитанное в других условиях, на других интересах и с другими ценностями. Многие люди разучились жить и работать в коллективе, не хотят и не понимают зачем нужно нести ответственность не только за себя, но и за коллектив, во многом разучились бескорыстно помогать ближнему. Люди замыкаются в своем контуре, в себе и им не интересно и не важно, что происходит у других. Бывают исключительные случаи, когда происходят экстраординарные события, требующие консолидаций усилий тогда люди, реагируют, но делать добро систематически уже трудно… Общество разобщено и это целенаправленная политика. Но нельзя говорить, что нет идей объединения общества, они есть, но в этих идеях по сплочению, которые генерируются и реализуются на уровне Государства, идеи солидарности и объединения работающих людей никак не звучит и не будет звучать. И с этой проблемой остаются первичные профсоюзные организации.

«Своя рубаха ближе к телу», как говорится, и эту тенденцию надо ломать. А для этого нужно систематически этим заниматься на всех уровнях. Надо критически подходить к избранию профлидеров, впереди должны быть люди, которые хотят работать, а не «отбывать свой почетный срок». Не должны быть профсоюзов, которые существуют ради существования, где нет никакой работы, все течет по инерции. А учитывая инертность и безразличность работников, такие организации обречены. А вот люди, приходящие с таких предприятий в другие коллективы, уже заведомо отрицательно относятся к профсоюзу, опираясь на свой опыт, и переубедить их сложно. Но основная проблема профсоюзного движения, по моему мнению, в том, что оно пытается решить текущие задачи по профчленству, занимается с молодежью. И это конечно правильно, но только это не решает задачу комплексно. Надо работать на перспективу, с прицелом на следующие поколения, нужно работать «в долгую». И пока у профсоюзов есть на это ресурсы этим надо незамедлительно заниматься, вкладывать ресурсы, искать пути… членов профсоюза надо воспитывать! И тогда поговорка «Своя рубаха ближе к телу» заменится на «Не имей сто рублей, а имей сто друзей».

3
Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте!


Романова Анастасия Николаевна
13:37 от 03.05.2021
Цитата:
Идеи солидарности и объединения работающих людей никак не звучит и не будет звучать. И с этой проблемой остаются первичные профсоюзные организации.

Источник: https://www.solidarnost.org/Blog/popkov/pochemu-tak-vazhno-platit-za-sebya.html#
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©


Кто несет за это ответственность, уважаемый Дмитрий Попков?
Почему вы призываете к оплате за себя - по сути к превращению профсоюза в продавца услуг (чем он по изначальной сути и по любому уставу не является), к индивидуализму и окончательному отказу от объединения работников в организацию. Отказ платить и выбор пути самостоятельного решения проблем, связанных с трудовыми отношениями - это то, что ждёт любого, кто хочет платить за себя и не имеет внутренней опоры на идеи солидарности и объединения работающих людей.
Романова Анастасия Николаевна
00:24 от 03.05.2021
Цитата:
Быть обычным работником, сотрудником, мужчиной и женщиной, ежедневно выполняющим свою трудовую функцию, могут все. Никаких усилий обычно прилагать не надо.

Но, когда обычному работнику приходится работать на пределе психических или физических возможностей, когда жизнь его превращается в одну или многочисленные бесконечные и безрадостные трудовые функции, а профсоюз на все запросы отвечает, что не вправе вмешиваться в деятельность организации (только заключает коллективный договор), то работник и получит главный урок дружеских или чопорных джентельменских отношений профсоюзных представителей с работниками, интересы которых им вроде бы поручено представлять.
Для начала надо научиться ими интересоваться. Потом советоваться с людьми (это очень ценно), и вовлечении, а далее популярность организации вырастет.
Романова Анастасия Николаевна
00:06 от 03.05.2021
улыбка Одна писательница давным-давно приехала в Лондон и увидела...
в XIX веке «джентльменом» называли каждого мужчину, живущего на доходы с капитала и имеющего возможность не работать, безотносительно к его личным качествам. Английский титул gentleman, как и французский gentilhomme, ранее подразумевали принадлежность к пэрству. На практике джентльменом к XIX в. стали называть человека, живущего на доход от своей собственности или наследства, и, будучи обеспеченным, не имевшего необходимости в заработке.
Чуть позже к прежнему определению было добавлено: «Из вежливости так обращаются ко всем, чей статус явно выше обычного торговца, если манеры выдают их утонченность и ум».
Смысл слова gentle сместился от указания на благородное происхождение к определению манер, которые ожидаются от людей со столь высоким статусом. Быть джентльменом означает обращаться с людьми, особенно с женщинами, уважительно и не пользоваться какими-либо возможностями, чтобы заставить людей делать то, к чему они не имеют склонности.
Одним из вариантов современного употребления слова джентльмен в английском языке является обозначение человека, располагающего достаточными средствами и свободным временем, чтобы интересоваться каким-либо предметом, не будучи профессионалом и не используя свои любительские знания и навыки, чтобы зарабатывать этим на жизнь.
С термином "леди" такая же история. Леди - по сути не подёнщицы, а женщины, являющиеся в своём праве пэрами Великобритании, жёны лиц, имеющих право на полноценный титул «лорд», незамужние дочери герцогов, маркизов и графов
Итак, леди и джентльмены, я протестую! Аналогия пенса за пользование общественным туалетом с взносом членства в добровольной общественной организации недопустимая профанация важности и значимости роли профсоюза как института гражданского общества. (так сказал бы Альфред Дулиттл, отец Элизы Дулиттл, героини пьесы Бернарда Шоу, посвященной превращению торговки в леди. Пожилой, но ещё очень крепкий мужчина в рабочей одежде мусорщика)
Итак, вместо полноценного предложения всех ценных для каждого работника прав членов общественной организации (читаем Устав своей организации и выбираем самые привлекательные) членам профсоюза автор предлагает платить за однажды написанный коллективный договор, качество исполнения которого не так очевидно, как ежедневная работа организации со своими членами - это на самом деле очень увлекательная и благодарная работа, если ты готов работать, а не изображать джентльмена, которому все должны платить за демагогический дар.
Воспитывать взрослых людей - это очень самонадеянно.
А традиционная мотивация уже не работает? Объединиться для коллективных действий в защиту социальных и трудовых прав работников... нет? почему?

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте



Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно



Новости Партнеров
Все авторы


Новости СМИ2


Киномеханика


Читальный зал