Статьи

Защита прав работников (15)

в сфере труда в рамках социального партнерства

Рисунок: Дмитрий Петров / "Солидарность"

В соответствии с главой 13 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут не только по инициативе работника или работодателя, но и по другим основаниям.

Продолжение. Начало в №№ 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43 , 44, 45, 46, 48, 2018

11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (окончание)

Трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, как это предусмотрено ст. 83 ТК РФ, а именно:

- призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1);

- восстановление на работе человека, ранее выполнявшего эту работу, по решению госинспекции труда или суда (п. 2);

- неизбрание на должность (п. 3);

- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4);

- признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медзаключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными НПА РФ (п. 5);

- смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом того или другого умершим или безвестно отсутствующим (п. 6);

- наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и др.), если данное обстоятельство признано решением правительства РФ или органа власти соответствующего субъекта РФ (п. 7);

- дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 8);

- истечение или приостановление действия на срок больше двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, на ношение оружия и др.) в соответствии с ФЗ и иными НПА РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 9);

- прекращение допуска к гостайне, если работа требует такого допуска (п. 10);

- отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения госинспекции труда о восстановлении на работе (п. 11);

- возникновение установленных ТК РФ, иным ФЗ и исключающих возможность исполнять обязанности по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами деятельности (п. 13).

Трудовой договор может также прекращаться вследствие нарушения установленных ТК РФ или иным ФЗ правил его заключения (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжать работу, а именно (ст. 84 ТК РФ):

- заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

- заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному человеку по состоянию здоровья в соответствии с медзаключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными НПА РФ;

- отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии ФЗ или иным НПА;

- заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных ФЗ ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;

- заключение трудового договора в нарушение установленных ТК РФ, иным ФЗ ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;

- в других случаях, предусмотренных ФЗ.

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п.п. 2, 8, 9, 10 или 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, а также ч. 1 ст. 84 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую работу (вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ему все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях - обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Следует иметь в виду, что работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если нарушение установленных ТК РФ или иным ФЗ правил заключения трудового договора допущено не по вине работника. Если же нарушение указанных правил допущено по его вине, то работодатель не обязан предлагать ему другую работу, а выходное пособие работнику не выплачивается.

В ст. 84.1 ТК РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора. Оно оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию этого приказа (распоряжения). Если такой приказ (распоряжение) невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, кроме случаев, когда он фактически не работал, но в соответствии с ТК РФ или иным ФЗ за ним сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет (в день увольнения или на следующий день после предъявления уволенным требования о расчете). По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного ФЗ и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного ФЗ.

Если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно из-за его отсутствия либо отказа от ее получения, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, если последний день работы не совпадает с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по следующим основаниям:

- прогул, как он описан в пп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

- осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение работы, в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 261 ТК РФ).

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позже трех рабочих дней со дня обращения работника (ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ).

Автор - заместитель главы департамента социально-трудовых отношений Федерации независимых профсоюзов России

Продолжение следует

Автор материала:
Елена Косаковская - Защита прав работников (15)
Елена Косаковская
E-mail: info@solidarnost.org
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий

Материалы по теме

Новости Партнеров

Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте