Подпишитесь на
Купим председателя профкома. Дорого.
Недавно на своей страничке в ФБ Сергей Лейканд поделился прекрасной вакансией. Минский завод виноградных вин готов нанять профессионального председателя профкома. Высокий уровень вознаграждения гарантируют.
На рекрутинговом сайте вакансия выглядела следующим образом:
Сразу напрашивается аналогия с недавним монологом Александра Шершукова «Сами или за нас?». О порочности простых решений в работе по повышению профсоюзного членства в Белоруссии. Там, напомню, Лукашенко заявил, что во всех компаниях, вне зависимости от форм собственности должны быть созданы профсоюзные организации. Приведу цитату из монолога:
«Вообще-то у администрации есть разные способы держать профорганизацию под контролем. И это не только прямой подкуп руководства профкома, но и управление процессом приема в профсоюз. И в этом смысле мы не должны испытывать зависть к распоряжению о повсеместном создании профорганизаций в Белоруссии к середине 2016 года. Я не сомневаюсь, что они будут созданы. И даже будут своевременно перечислять взносы. Это будут организации имени Александра Григорьевича Лукашенко, созданные по его инициативе с помощью его демократического воздействия.»
И двух месяцев с момента публикации не прошло – вуаля! И подкупом-то не назовёшь. Прямой наём. Полный контроль деятельности.
И отличный пример для всех любителей простых решений.
Продажный можно переизбрать на менее продажный - это два.
Даже старые и очень сильные ППО - типо нашей Запсиб ГМПР и входящие в нее более мелкие - не редко обвиняют в продажности - это три.
сложно определить где заканчивается социальное партнерство и где начинается борьба за права трудящихся или продажность. Нет такой юридической нормы как продажность (или наем работодателем профкома) - есть текущие состояние дел на которое не могут повлиять трудящиеся. Увы это так. На стояние дел может повлиять тока верхняя проф структура - поменяв продажный профком на более ее устраивающий. Это четыре.
Не уверен, будет ли за него проведено даже формальное голосование.
Он в данном случае не продажный. Профком в этой ситуации, по сути, прямо представляет интересы работодателя.
Должен быть четкий критерий оценки деятельности профкома, который основывается на конкретных и однозначных нормах. Допустим - Содержание принятого кол. договора пункты которого должны отвечать определенным требованием. Допустим (еще одно допущение) - введение моратория на сокращения персонала. Очень все просто. Оценка - Если есть мораторий - профком борец за права трудящихся - если нет - понятно - желто продажный и содержанка работодателя. А что бы так было - это отраслевые профсоюзы должны работать по другому и управлять сим процессом, а не ждать пока у трудящихся проснется сознание и они там чего то смогут. Допустим морду набить за компанию.