Пенсии
16+
Наши каналы в соцсетях:
Яндекс.Дзен YouTube Twitter В Контакте Facebook
Вы также можете войти через
Светлана ПрокудинаРебята действуют0
О фильме “Стачка” режиссера Сергея Эйзенштейна
Светлана Прокудина
Боданин Александр«Что делать?»: работа с Госуслугами7
В прошлый раз поговорили об отработке такого варианта продвижения профсоюзных инициатив как сбор подписей. Сегодня продолжим разговор относительно хотя бы теоретического инструментария. Не менее эффективным мне кажется вопрос продвижения в профсоюзной среде такой государственной инициативы как сайт «Госуслуги». ...
Боданин Александр
Генри ПушельОтомри!0
Из сдачи разгорится пламя Не так давно мы узнали, что мы умные. Нет, как люди с мозгами, мы подозревали в себе интеллект выше среднего и раньше. Но секрет полковника Полишинеля был обречен стать топовой новостью, потому что с откровением о великом уме россиян выступил сам президент. “Все всё понимают”, - сказал Владимир ...
Генри Пушель
Александр КляшторинКак депутаты от пенсий "отказались"2
Схема с депутатской «поркой» самое себя, разработанная творческим гением секретаря генсовета "Единой России" Андреем Турчаком , кажется дала сбой. Депутаты массово отказываются отказываться от пенсионных надбавок. Кто бы мог подумать, что так может произойти?! Граждане-то свято верили, что парламентарии, ...
Александр Кляшторин
Александр ШершуковПрофсоюзный подход: сказки про возраст16
Против повышения пенсионного возраста выступают более 90% россиян. Это, однако, не мешает центральным СМИ рассказывать небылицы и побасенки о том, какую замечательную реформу представило нам правительство и как это полезно работать до 65 и старше. Хотелось бы отдельно выделить наиболее отличившихся «передовиков».
Александр Шершуков

БЛОГИ

комментариев 5

Александр Кляшторин

SMM менеджер

Александр Кляшторин

Купим председателя профкома. Дорого.

Недавно на своей страничке в ФБ Сергей Лейканд поделился прекрасной вакансией. Минский завод виноградных вин готов нанять профессионального председателя профкома. Высокий уровень вознаграждения гарантируют.

На рекрутинговом сайте вакансия выглядела следующим образом:

Сразу напрашивается аналогия с недавним монологом Александра Шершукова «Сами или за нас?». О порочности простых решений в работе по повышению профсоюзного членства в Белоруссии. Там, напомню, Лукашенко заявил, что во всех компаниях, вне зависимости от форм собственности должны быть созданы профсоюзные организации. Приведу цитату из монолога:

 «Вообще-то у администрации есть разные способы держать профорганизацию под контролем. И это не только прямой подкуп руководства профкома, но и управление процессом приема в профсоюз. И в этом смысле мы не должны испытывать зависть к распоряжению о повсеместном создании профорганизаций в Белоруссии к середине 2016 года. Я не сомневаюсь, что они будут созданы. И даже будут своевременно перечислять взносы. Это будут организации имени Александра Григорьевича Лукашенко, созданные по его инициативе с помощью его демократического воздействия.»

И двух месяцев с момента публикации не прошло – вуаля! И подкупом-то не назовёшь. Прямой наём. Полный контроль деятельности.

И отличный пример для всех любителей простых решений.

Подпишитесь на
электронную версию газеты
Подписаться
Подпишитесь на
наш канал в Яндекс.Дзен
Подписаться
Добавьте нас в
Яндекс Новостях
Добавить
Вcе посты автора
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Евгений Ланбин |
Наличие профкома, даже самого продажного, подразумевает его вхождение в вверхлежащию проф. организацию. Которая там чегото контролирует и как ни как управляет низ лежащим уровнем. Продажному профкому все равно придется делать вид работы - как минимум заключать кол договора и бороться с серыми и черными зарплатами. Это раз
Продажный можно переизбрать на менее продажный - это два.
Даже старые и очень сильные ППО - типо нашей Запсиб ГМПР и входящие в нее более мелкие - не редко обвиняют в продажности - это три.
сложно определить где заканчивается социальное партнерство и где начинается борьба за права трудящихся или продажность. Нет такой юридической нормы как продажность (или наем работодателем профкома) - есть текущие состояние дел на которое не могут повлиять трудящиеся. Увы это так. На стояние дел может повлиять тока верхняя проф структура - поменяв продажный профком на более ее устраивающий. Это четыре.
Александр Кляшторин |
Евгений, даже самые "жёлтые" профкомы, на моей памяти, избирались голосованием работников. Даже если это была достаточно формальная процедура (в условиях, когда администрация проела "разъяснительные" работы с коллективом). За предпрофкома голосовали сами люди. Здесь же, работодатель вчистую покупает председателя профкома и ставит его на денежное довольство со своей стороны. Это, всё же, разница.
Не уверен, будет ли за него проведено даже формальное голосование.
Он в данном случае не продажный. Профком в этой ситуации, по сути, прямо представляет интересы работодателя.
Евгений Ланбин |
Сложно определить продажность - сомнение есть всегда. Процедура выборов - процедура формальная и постановочная с элементами режиссуры. Продажность или не продажность профкома определяться на сколько он содержанка работодателя - сей факт или его отсутствие - недоказуемый. По этому можно любой профком объявить не продажным - как и продажным. С одинаковым успехом.
Должен быть четкий критерий оценки деятельности профкома, который основывается на конкретных и однозначных нормах. Допустим - Содержание принятого кол. договора пункты которого должны отвечать определенным требованием. Допустим (еще одно допущение) - введение моратория на сокращения персонала. Очень все просто. Оценка - Если есть мораторий - профком борец за права трудящихся - если нет - понятно - желто продажный и содержанка работодателя. А что бы так было - это отраслевые профсоюзы должны работать по другому и управлять сим процессом, а не ждать пока у трудящихся проснется сознание и они там чего то смогут. Допустим морду набить за компанию. да
Евгений Ланбин |
Наличие даже очень хреновенького профкома на предприятии - это лучше чем ничего.
Александр Кляшторин |
Евгений, вот не согласен я с этим вашим утверждением. Наличие профкома, где председатель профкома НАНЯТ работодателем - хуже, чем отсутствие профкома. Де-факто - это не профком, а некая смесь кадрового и социального отдела. Такой председатель профкома априори будет придерживаться позиции руководства. Для того и нанимается.