16+
Наши каналы в соцсетях:
Яндекс.Дзен YouTube Twitter В Контакте Facebook
Вы также можете войти через
Александр ШершуковПрофсоюзный подход: про героев и баланс0
В этот раз мы решили отойти от обычного "Подхода", представив зрителям не профсоюзный взгляд на этот мир и происходящие в нем события, а вполне материальные вещи. Речь о двух книгах, разработанных редакцией "Солидарности" за последнее время. 
Александр Шершуков
Светлана ПрокудинаВижу цель, не вижу препятствий0
О фильме “И проиграли бой” режиссера Джеймса Франко
Светлана Прокудина
Генри ПушельАльтернативы0
Спортивная пила “дружба” Обойдемся без лишних вступлений. Вы же в курсе, что идет Олимпиада, так? Значит, и в курсе всего того, что ей предшествовало в смысле допингов, недопусков и горстки наших спортсменов в Южной Корее под нейтральным флагом как результата. А если вы человек достаточно взрослый или любознательный, то ...
Генри Пушель
Боданин АлександрСтрашные люди из профсоюза0
Начать эту статью хотелось бы цитатой из федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а именно содержание статьи 11, пункт 5, которые гласят – «Профсоюзные представители вправе беспрепятственно посещать организации и рабочие места, где работают члены соответствующих ...
Боданин Александр
Ольга СоловьеваКак бороться с правовым нигилизмом и финансовой безграмотностью3
Основная задача профсоюзов - защита прав и интересов работников. И это, безусловно, так, никто не сомневается. В определение входит юридическая защита членов нашего профсоюза. Соответственно, для них проводятся бесплатные юридические консультации, при необходимости - составление судебных исков и сопровождение в суде. И ...
Ольга Соловьева

БЛОГИ

комментариев 6

Александр Кляшторин

SMM менеджер

Александр Кляшторин

Бес бездействия

"Люди не готовы!", "Это только ухудшит положение!", "Вы же знаете, какая сейчас обстановка в мире..." - вот три главных аргумента, к которым прибегают профсоюзные лидеры аргументируя свое нежелание организовывать протестные действия.

"Люди не готовы!", "Это только ухудшит положение!", "Вы же знаете, какая сейчас обстановка в мире..." - вот три главных аргумента, к которым прибегают профсоюзные лидеры аргументируя свое нежелание организовывать протестные действия. И ладно бы, забастовки. О них даже речи сейчас нет - все законодательные трудности, связанные с их организацией, известны. Но митинги, пикеты, шествия - всё относящееся к категории активного протеста, либо вовсе с негодованием отметается, либо оттягивается до самого последнего момента, когда эффективность их уже минимальна.

Мировой политической обстановкой очень просто объяснить вообще любое своё действие (или, в данном случае, бездействие). На деле же, это чаще всего означает "Мы боимся недовольства власти". Положение при жестких трудовом конфликте и так ухудшается день ото дня. И не-проведение акций означает, что председателю профорганизации попросту лень рыпаться. Ссылка же на неготовность людей к коллективным действиям чаще всего идет от того, что у тех даже не спрашивали готовы они или нет. Либо не разъясняли плюсов таких мероприятий, при этом в красках расписывая возможные ужасные последствия навроде внимания правоохранительных органов.

Откуда берется такой страх, в принципе, понятно. Раскланиваться в коридорах областного правительства, да выступать на торжественных заседаниях куда приятнее чем стоять в пикете на холодном ветру или оправдываться перед силовиками в неуютных кабинетах. Но потом не стоит и удивляться тому, что вас, по сути, ни в грош не ставят ни работодатели, ни власть, ни ваши же члены профсоюза, ногами голосующие против вашей слабости и неготовности отстаивать свои первички с оружием (сиреч флагами и плакатами) в руках.

"У нас же социальное партнерство", - разводит руками очередной председатель профорганизации, с неизъяснимой печалью взирая на то, как руководство предприятия разоряет первичку. Так коллективные действия - тоже продолжение социального партнерства. В том же смысле, что и война - продолжение политики. Не хочется, конечно, но иногда нужно.

Профсоюз - коллективная сила только до тех пор, пока может эту коллективную силу продемонстрировать, что работодателю, что власти. В ином случае, последние могут решить, что клыков у профсоюзного тигра давно не осталось. А значит он либо сам скоро околеет, либо ему можно в этом поспособстовать.

Вcе посты автора
Соловьева Ольга |
Что то очень напоминает коллегиальные органы нашего Профсоюза. Наверно, Александр, посетил одно из последних заседаний Исполкома Профсоюза АТ и ДХ?) Или это в обще любого отраслевого касается ?
Евгений Ланбин |
Как то давненько был жестоко высмеян профсоюзниками за идею, отслеживать, в рамках социального партнерства, проф. организацией индивидуальные трудовые договора вновь оформляемым сотрудникам, на предмет недопущения занижение оплаты труда. Аргумент был прост - "Работодатель не согласится на подобное. Ему это не выгодно" Прошли годы. А аргумент остался. Вполне актуальный и хорошо работающий.

Александр Жданов |
Согласен с каждой буквой! улыбка
Но бездействие не самое страшное, гораздо хуже, в глазах простых членов профсоюза, - соглашательство профкома с позицие
Александр Жданов |
*позицией работодателя. При этом члену профсоюза наплевать на какое-то "социальное партнерство", если при таком соглашательстве он, работник, теряет в зарплате.
Александр Кляшторин |
По соглашательству, на мой взгляд, нужно по каждому конкретному поводу смотреть.
Александр Жданов |
Безусловно!
Просто даже согласие профсоюзной организации с предложением работодателя оценивается везде и каждым работником по-разному. Но, когда у самого работника появляются подозрения в соглашательстве - тут уже "поздно пить боржоми".