Александр Шершуков

1

Зоны особого внимания

Александр Шершуков
Главный редактор

Сегодня наплыва забастовок или других массовых протестов вроде бы нет. Однако есть целая группа развивающихся конфликтов. Каждый из них может развернуться по линиям “работодатель - собственник - власть” как в спор за круглым столом, так и в массовый, публичный конфликт. Но пока что балансирует, что называется, на грани. Эти темы развиваются пока в конкретной отрасли или регионе, но могут “перепрыгнуть” или уже “прыгают” к соседям.

Выступая 1 мая на пресс-конференции в МИА “Россия сегодня”, посвященной первомайским акциям, я специально попросил присутствовавших журналистов обратить внимание на некоторые конфликты отдельно. Сейчас, через две недели, могу сказать, что усилия мои были напрасны: никакого дополнительного внимания привлечено не было. Оставлю без характеристики неготовность СМИ заниматься поддержкой “слабых мира сего”. Но зоны особого внимания - и действия для профсоюзов! - остаются.

В Оренбургской области, в Орске, сохраняются проблемы у нескольких предприятий реального сектора экономики. Южноуральский машиностроительный завод фактически банкротят. Только после вмешательства врио губернатора начали возвращать долги по зарплате. Но вот вопрос: куда идти после сокращений? А такая проблема в Орске не только на этом предприятии… И не только в Орске. Предприятия реального сектора (кроме “оборонки” и экспортных отраслей) испытывают серьезные трудности с заказами, с кредитами - а значит, и с зарплатами и перспективами работников. И это вопрос к тому ведомству, которое в стране занимается вроде бы экономическим развитием. А что может профсоюз?

В бюджетной сфере России продолжается перевод младшего медперсонала в… это можно было бы назвать “смежными” профессиями, если бы к “смежным” у младших медсестер и санитарок относились уборщицы и охранники. Эту проблему предстоит разрешать профсоюзу. Равно как и проблему работы на полторы-две ставки сотрудника, пытающегося хоть как-то заработать на жизнь. Вопросы эти - к ведомству, которое занимается здравоохранением. И опять - что делать профсоюзу?

Отказ ряда крупных компаний присоединиться к отраслевому соглашению уже стал проблемой в энергетике и горной металлургии. И это тоже наша, профсоюзная проблема. Дело здесь не обязательно в том, что компании-отказники платят небольшую зарплату. Раздергивание единого, централизованного процесса переговоров на множество - это дробление сил профсоюза. Данную проблему тоже придется решать, поскольку это вопросы не только к частному собственнику, но и к профсоюзу. Можно ли вернуть работодателя в переговорный процесс одним лишь убеждением?

Социальное расслоение в стране ставит свой вопрос: мы вообще-то понимаем, что решать эту проблему можно только через регулирование доходов? Через изъятие части сверхдоходов богатых и через уменьшение налоговой нагрузки на бедных и рост их доходов? И если понимаем - как собираемся добиваться? Напишем письмо?.. Соберем подписи?..

Хаотическое увеличение налоговой и околоналоговой нагрузки на население ведет к возникновению неясности, где и по какому поводу завтра появятся недовольные. Скажем, вначале протесты были по поводу “мусорных” тарифов. А сегодня в Коми и Архангельске граждане протестуют против мусорных полигонов. Вопрос: насколько профсоюзы могут и должны включаться в так называемые общественные протесты?

Разочаровывает, что на уровне государства каких-либо цельных проектов, касающихся роста доходов граждан, не предъявлено. Возможно, предполагается, что инфраструктурные нацпроекты развития цифровой экономики или строительства дорог вытянут и зарплату. Но пока видно только увеличение бюрократической нагрузки - отчетности. А проект, связанный с увеличением производительности труда, - наименее финансируемый… Какой механизм на федеральном уровне поможет централизованно поднимать доходы населения? Переход от МРОТ к минимальному потребительскому бюджету? Как именно? В какие сроки?

Отдельная тема - неясность с пенсионными перспективами. От “накопительной” вроде бы ушли, но к индивидуальному пенсионному капиталу, согласованному на трехстороннем уровне, так и не пришли. Придем - договорившись? Или нас ждут новые “спецоперации”?

Эти зоны особого профсоюзного внимания представляются мне сейчас наиболее важными.

А вам?

Читайте нас в Facebook, чтобы быть в курсе последних событий
1

Новости Партнеров

Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте!


Виталий1
10:55 от 15.05.2019
Цитата: "Можно ли вернуть работодателя в переговорный процесс одним лишь убеждением?"

Профсоюзы, пользуясь легальными инструментами соцпартнерства, убеждают работодателей (и не только) в непрерывном режиме. И кое-чего важного для людей, хоть и очень медленно, но добиваются. Судя по ситуации "вроде бы экономического развития" этих усилий в пользу трудового народа явно недостаточно, чтобы народ жил и трудился прилично.
К кому же, в первую очередь, этот вопрос? Без сомнения, к власти: исполнительной, законодательной и судебной. Которая пока согласовано и последовательно занимается:
- "оптимизацией" типа "Сколько нужно уволить библиотекарей, чтобы выполнить указ президента?" (см. стр.6 свежего номера);
- организацией помощи людям и охраны труда в меру своих способностей и умений так же, как "Больничный суп в решете" (см. стр.10-11 номера) и "Кто в ответе за противоречивые приказы?" (см. стр.16 ).