Незадолго до 1 Мая на заседании Исполкома ФНПР Иван Иванович Мохначук с шахтерской прямотой, народной хитринкой и уверенностью человека, только что единогласно тайным голосованием переизбранного на пост председателя Росуглепрофа, спросил товарища М.В. Шмакова, что-де его люди спрашивали, не собираются ли тут восстанавливать ВЦСПС? Товарищ М.В. Шмаков вкратце ответил, что не собираются, хотя многие элементы не грех и взять. Я попробую пояснить ситуацию на свой манер и в меру своего понимания.
Банально говорить, что ВЦСПС был полугосударственной структурой, с плюсами и минусами прежнего государства. И когда сегодня иногда можно слышать о прекрасном советском мороженом, не нужно забывать о советских же бюрократии, формализме, бракодельстве, с которыми боролись-боролись да недоборолись. Поэтому, не отрицая бесплатных путевок от профкома, не нужно забывать, что распределялись они тогда подчас… интересно. И за счет денег соцстраха.
В принципе, на постсоветском пространстве ВЦСПС в одной стране примерно воссоздан. ВЦСПС - в условиях государственного авторитарного капитализма. Я имею в виду Белоруссию. Жизнь профсоюзных работников и активистов в таком профобъединении имеет тоже свои плюсы и минусы. Но, не вдаваясь в глубокий анализ, обращу внимание на один момент. Когда во время протестов против Лукашенко наши журналисты пытались пообщаться с представителями Федерации профсоюзов Белоруссии, они никого не смогли найти. В принципе. Это сейчас, когда ситуация упростилась, эти представители вышли анализировать цены в магазинах. А тогда представителей крупнейшей общественной организации, возглавлявших штаб вроде бы победившего кандидата в президенты, найти не смогли.
Это сегодняшняя иллюстрация минусов ВЦСПС, которые проявились в СССР в период шахтерских забастовок конца 80-х годов. В организации которых, кстати, Иван Иванович Мохначук играл заметную, красивую и эффективную роль. Была большая, богатая, жестко централизованная, медленная государственная структура. Чей бюрократизм “задрал” весь профактив. Поэтому, когда в 1988 году само руководство ВЦСПС предложило “демократизировать структуру”, сократив аппарат, оставив взносы в первичках и разрешив не выполнять общие решения, эти предложения были всеми тремя руками поддержаны профсоюзной общественностью. Так в профсоюзах начался праздник непослушания, который потихоньку и совершенно логично перешел в праздник безденежья, демобилизации для одних и - создания другими отдельных регионально-отраслевых “кулацких хуторов”, паразитировавших на доставшихся им в наследство от ВЦСПС десятках тысяч членов профсоюзов или гостиницах и санаториях. И кстати - праздник деидеологизации и формализма. Глядя назад, я удивляюсь, что при подобных внутренних правилах игры профсоюзная структура смогла многого добиться.
Сейчас начался другой исторический период. “Михаил Светлов” - ту-ту”, а запас драгоценностей из “Бриллиантовой руки” советских профсоюзов почти исчерпан. А это значит, что в профсоюзной структуре нужны изменения, которые:
- консолидируют деньги, создавая общий финансовый ресурс;
- возвращают ответственность за выполнение/невыполнение на всех уровнях (подчеркиваю - на всех!);
- не только декларируют идеологические принципы, но и внедряют их в ежедневную деятельность.
Это не ВЦСПС. Это простые и эффективные принципы управления любой профсоюзной организацией в мире. (И не надо здесь рассказывать про “сетевые организации” - они хороши либо для нерегулярной работы, либо для разрушения действующего государственного строя: конспирация, пятерки, адреса-пароли-явки…) А то, что происходит в ФНПР, - это просто мучительное расставание с привычным и милым сердцу бардаком. Просто очень медленное.
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте!
- консолидируют деньги, создавая общий финансовый ресурс;
- возвращают ответственность за выполнение/невыполнение на всех уровнях (подчеркиваю - на всех!);
- не только декларируют идеологические принципы, но и внедряют их в ежедневную деятельность.
Источник: https://www.solidarnost.org/Blog/Shershukov/ne-vtssps-li-eto.html
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©
Анализируя сложившуюся исторически обстановку с профсоюзами и ФНПР видится только один адекватный путь. В чем сейчас проблема особенность профсоюзов? В том, что есть много разных профсоюзов, которые входят в Федерацию, при этом в регионах есть представительства и профсоюзов и Федерации. Каждое представительство - это руководитель, секретарь и другие сотрудники. Активы профсоюзов, доставшиеся со времен СССР, активно хотят забрать себе различные "бизнесмены и конгрессмены". Это к чему? Это к тому, что вся верхушка профсоюзного движения уровня выше ППО живет за счет взносов рядовых членов профсоюза и доходов от активов. Если доходы от активов упадут, то при постоянно снижающемся членстве в профсоюзах жить верхушке будет не на что. Точнее, скорее всего дополнительное бремя ляжет на ППО. Но это фантазии, хотя попытки такие были. Решение здесь одно - оптимизация структуры профсоюзов. Я бы даже больше сказал, полная реорганизация ФНПР в некий новый единый профсоюз. Называйте как хотите, хоть ЕПР (Единый Профсоюз России), хоть "Солнышко" хоть еще как, но это должен быть именно единый профсоюз, который, в идеале, включит в себя все организации ФНПР. При таком раскладе, оптимизируется структура в Москве и регионах и, фактически, произойдет консолидация финансовых, информационных и прочих ресурсов.
Также с единым профсоюзом можно уже выстраивать связи по правам, обязанностям и ответственности.
Но это все возможно только при условии что все участники профсоюзного движения согласятся с таким решением. А по опыту объединения профсоюзов в Роспрофпром, такого не будет. Так как при таком объединении должно значительно сократиться количество работников профсоюзов выше уровня ППО. Опять же, учитывая российский опыт реструктуризации организаций, количество работников профсоюзов выше уровня ППО не сократится, а еще и увеличится. Появятся первые секретари тер.комов, вторые, третьи, замы, замы по замам и т.п.
Но если вдруг, все сложится хорошо, тогда, может быть, профсоюзы не просто останутся с чем есть, но и заживут еще лучше
Прочитал статью и тоже не верю. Полностью согласен и с Михаилом и с Евгением. Я тоже сомневался в СТ по разным причинам. Это оставлю за скобками. Что касается участия в выборах от ЕР - партии которая подняла пенсионный возраст - увольте. Создание какой либо профсоюзной структуры в органах власти (фракция, группа и т.д.) - это обман избирателей. Партийная дисциплина этого не позволит, как не позволила "профсоюзным" депутатам голосовать против повышения пенсионного возраста. А теперь по сути статьи: консолидировать деньги - в настоящее время наша первичка ежегодно перечисляет 6 млн. рублей в вышестоящие органы, а что получаем в ответ (я не о деньгах)? Первичку прессуют - работодатель, собственники, производство дробят на ООО. В ответ на обращения о вступление в переговоры отвечают, что не имеют информации о профсоюзной организации, не удерживают и не перечисляют взносы на счет ППО, объясняя это тем, что член профсоюза должен лично передать заявление работодателю, а не первичка с актом приема передачи и с реестром членов профсоюза. Надзорные органы солидарны с работодателем. Вышестоящие органы хранят молчание. В учрежденном работодателем профсоюзе сплошные нарушения: при трудоустройстве в пакете документов отпечатанные заявления о вступлении в профсоюз и перечислении взносов. Первый председатель(он же учредитель) при подписании Отраслевого Соглашения выступал на стороне работодателя. Второй - председатель совета директоров (умер в январе). Третьего "избрали" 7 апреля 2021 года в формате онлайн. Делегатов (выборщиков) не избирали, да и онлайн выборы возможны были только в 2020 году. До настоящего времени изменения в ЕГРЮЛ не внесены. Председатели первичек назначены из руководителей отделов по персоналу. И этот список можно продолжать. Информацию доносил правовому инспектору. Ответ: это твое личное мнение - где решение профкома, это домыслы - дай факты. А члены профсоюза рассуждают просто: если вы не можете отстоять права профсоюзной организации, то как вы можете защитить меня - рядового члена? И они правы.
А о консолидации вспомнили, когда за тридцать лет разбазарили Профсоюзное имущество (сужу по своему региону).
об ответственности за выполнение решений. Решения бывают разные: ЦК постановило иметь в каждом обкоме иметь правового инспектора - выполнили. Только возникает один вопрос: если в обкоме 5 тыс. членов профсоюза, а в крупнейшей ППО - 4 тыс. членов профсоюза и есть юрист, зачем на оставшуюся 1 тыс. членов профсоюза правовой инспектор? У нас что 630 тыс. рублей деть некуда. Может быть решение не правильное. А самое главное, что в РФ за тридцать лет воспитали общество потребителей. И большая часть ждет от профсоюза материальных благ, как в СССР. Осознанное членство ничтожно мало. И будет как у Медведева "денег нет, но вы держитесь".
Вывод: одними декларациями проблему не решить - надо пахать, и пахать в трудовых коллективах! А здесь у нас разделение труда. Выход один - направлять всех работников ФНПР, ЦК, Федераций, Обкомов в "поле" поднимать боевой дух трудящихся масс и понять разницу между теорией и практикой в решении вопросов социального партнерства и заключения КД, соглашений и включения в них положений, рекомендованных вышестоящими органами, т.е. самим собой. Вот тогда, мы выкурив цигарку из одного кисета, съев одну горбушку черного хлеба (пополам) и попив воды из одной кружки почувствуем разницу и получим удовлетворение от проделанной совместной работы по претворению всего сказанного выше.
ответственность за выполнение чего?
Какие принципы вы имеете ввиду? Очевидно, идеологические - это не то же, что уставные, а какие-то иные принципы. Но какие? Поясните, пожалуйста.
А какой именно начался период, нельзя уточнить?
СССР, плановая экономика - ВЦСПС.
РФ, рыночная экономика - ФНПР.
РФ, ???? - ФНПР или что-то другое?
Если деньги от советских профсоюзов и собственности просто закончились - это же не новый период. Это скорее качество управления. имевшимися ресурсами. И где гарантия, что перераспределение денежных потоков не приведёт к тому же результату через пару лет? То есть мы просто продлеваем жизнь тому, что есть, или мы всё-таки что-то новое строим?
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно