Кадры как фактор развития

Интересное слово - новации. Что-то новое, сложное, требует осознания, освоения, то есть усилий. А всегда ли мы к ним готовы? Сейчас в рамках нацпроектов стараются всё оцифровать. Дескать, это поможет экономике ускориться. А без людей, без работников - какое ускорение…

Недавно МОТ и Международная организация работодателей исследовали факторы, которые будут определять скорость и направления развития бизнеса. Главных факторов нашли пять: внедрение новых технологий, международная экономическая интеграция, изменение климатических и экологических условий, демографические сдвиги и смена поколений, ну и общемировой дефицит квалифицированных кадров. Как тут не вспомнить лозунг “кадры решают все”? А что у нас с кадрами? И хорошо, и плохо.

Вот Росстат сообщает, что растет уровень образования, и это хорошо. В 2007 году по доле населения (25 - 65 лет) со средним общим образованием Россия была одним из мировых лидеров - 54%. И 20% имели высшее образование (хотя тут Россия уступала Норвегии - 31%, США - 30%, Нидерландам - 28%, Израилю - 27%, Новой Зеландии, Дании и Канаде - по 25%).

* ОНПЗ - обследование по проблемам занятости населения; ИДЕМ - Институт демографии НИУ ВШЭ.

А что с компьютерной грамотностью - умеем ли обращаться с цифрой? Национальное агентство финансовых исследований (НАФИ) сообщает: растет и уровень цифровой грамотности - он высокий у 45% населения. И все-таки этого недостаточно.

Наш рынок труда становится все менее квалифицированным. Седьмая часть рабочей силы - водители и продавцы, еще 6 - 7% - уборщики, грузчики, охранники. То есть больше 20% сосредоточены на очень простых операциях, не требующих ни серьезного обучения, ни цифровой грамотности. То же и по отраслям: невелик процент рабочих мест, связанных с высокими технологиями, с международным разделением труда.

Это отражается и на взглядах россиян на профессии. Социологи отмечают самые престижные занятия: добыча нефти, газа, угля и т.п. (58%); госслужба (30%); служба в “силовых” ведомствах (26%), строительство (25%), кредитно-финансовая сфера (24%).

Еще один признак отсталости рынка труда - большой теневой сектор, связанный в основном с простыми компетенциями. Росстат сообщает: в 2018 году доля работающих на незарегистрированных предприятиях была около 20% (репетиторы, няни, фермеры, ремонтники…), почти 15 млн человек. Хотя таковых гораздо больше, считают эксперты. Но уходят в тень не от лени, а от неразвитости структуры экономики. А ведь народу дай возможность - горы свернет! По данным НАФИ, 43% работающих готовы повысить производительность, если зарплата вырастет в 1,5 - 2 раза. А 16% считают, что трудятся на пределе возможностей, и в столицах доля таких выше - 25%. И женщины чаще отмечают, что работают с максимальной отдачей: 19% против 13% мужчин.

Неразвитость рынка труда не стимулирует ни повышения квалификации, ни роста производительности и часто идет от качества взаимоотношений работника и работодателя. Мы же до сих пор не преодолели устойчивых штампов 90-х годов, что с работником можно поступать как заблагорассудится: не платить вовремя, не соблюдать трудовое законодательство.

НАФИ в декабре отмечало: больше половины россиян не исключают задержек (56%) или снижения (58%) зарплаты в ближайшие два-три месяца. У 8% выплаты уже задерживались, у 6% - был снижен оклад. С невыплатами чаще сталкиваются на селе: 11% уже задерживали зарплату. А москвичи и петербуржцы чаще говорят о возможности снижения оклада (66%). У трети опрошенных (34%) за последние три месяца знакомые или родственники теряли работу, и чаще - в селах (41%).

Над всем этим нужно работать, а не уповать на цифру. Если хотим настоящего прорыва, надо в первую очередь обращать внимание на людей, на их рабочие места и компетенции.