Александр Сафонов

1

Кадры как фактор развития

Александр Сафонов
Доктор экономических наук

Интересное слово - новации. Что-то новое, сложное, требует осознания, освоения, то есть усилий. А всегда ли мы к ним готовы? Сейчас в рамках нацпроектов стараются всё оцифровать. Дескать, это поможет экономике ускориться. А без людей, без работников - какое ускорение…

Недавно МОТ и Международная организация работодателей исследовали факторы, которые будут определять скорость и направления развития бизнеса. Главных факторов нашли пять: внедрение новых технологий, международная экономическая интеграция, изменение климатических и экологических условий, демографические сдвиги и смена поколений, ну и общемировой дефицит квалифицированных кадров. Как тут не вспомнить лозунг “кадры решают все”? А что у нас с кадрами? И хорошо, и плохо.

Вот Росстат сообщает, что растет уровень образования, и это хорошо. В 2007 году по доле населения (25 - 65 лет) со средним общим образованием Россия была одним из мировых лидеров - 54%. И 20% имели высшее образование (хотя тут Россия уступала Норвегии - 31%, США - 30%, Нидерландам - 28%, Израилю - 27%, Новой Зеландии, Дании и Канаде - по 25%).

Группы населения по уровню образования

По данным переписей населения (с 15 лет)

По данным ОНПЗ* (с 15 до 72 лет)

Прогноз ИДЕМ*

1989

2002

1992

2008

2020

Высшее

11,3

16,2

12,7

20,6

29,8

Неполное высшее

1,7

3,1

2,3

2,7

3,0

Среднее профессиональное

19,2

27,5

25,7

22,4

27,7

Начальное профессиональное

13,0

12,8

29,7

15,8

19,9

Среднее общее

17,9

17,7

25,1

17,6

Основное общее

17,5

13,9

20,7

10,7

1,3

Начальное общее

12,9

7,8

9,0

2,7

0,7

Не имеют начального

6,5

1,0

* ОНПЗ - обследование по проблемам занятости населения; ИДЕМ - Институт демографии НИУ ВШЭ.

А что с компьютерной грамотностью - умеем ли обращаться с цифрой? Национальное агентство финансовых исследований (НАФИ) сообщает: растет и уровень цифровой грамотности - он высокий у 45% населения. И все-таки этого недостаточно.

Наш рынок труда становится все менее квалифицированным. Седьмая часть рабочей силы - водители и продавцы, еще 6 - 7% - уборщики, грузчики, охранники. То есть больше 20% сосредоточены на очень простых операциях, не требующих ни серьезного обучения, ни цифровой грамотности. То же и по отраслям: невелик процент рабочих мест, связанных с высокими технологиями, с международным разделением труда.

Это отражается и на взглядах россиян на профессии. Социологи отмечают самые престижные занятия: добыча нефти, газа, угля и т.п. (58%); госслужба (30%); служба в “силовых” ведомствах (26%), строительство (25%), кредитно-финансовая сфера (24%).

Еще один признак отсталости рынка труда - большой теневой сектор, связанный в основном с простыми компетенциями. Росстат сообщает: в 2018 году доля работающих на незарегистрированных предприятиях была около 20% (репетиторы, няни, фермеры, ремонтники…), почти 15 млн человек. Хотя таковых гораздо больше, считают эксперты. Но уходят в тень не от лени, а от неразвитости структуры экономики. А ведь народу дай возможность - горы свернет! По данным НАФИ, 43% работающих готовы повысить производительность, если зарплата вырастет в 1,5 - 2 раза. А 16% считают, что трудятся на пределе возможностей, и в столицах доля таких выше - 25%. И женщины чаще отмечают, что работают с максимальной отдачей: 19% против 13% мужчин.

Неразвитость рынка труда не стимулирует ни повышения квалификации, ни роста производительности и часто идет от качества взаимоотношений работника и работодателя. Мы же до сих пор не преодолели устойчивых штампов 90-х годов, что с работником можно поступать как заблагорассудится: не платить вовремя, не соблюдать трудовое законодательство.

НАФИ в декабре отмечало: больше половины россиян не исключают задержек (56%) или снижения (58%) зарплаты в ближайшие два-три месяца. У 8% выплаты уже задерживались, у 6% - был снижен оклад. С невыплатами чаще сталкиваются на селе: 11% уже задерживали зарплату. А москвичи и петербуржцы чаще говорят о возможности снижения оклада (66%). У трети опрошенных (34%) за последние три месяца знакомые или родственники теряли работу, и чаще - в селах (41%).

Над всем этим нужно работать, а не уповать на цифру. Если хотим настоящего прорыва, надо в первую очередь обращать внимание на людей, на их рабочие места и компетенции.

Читайте нас в Facebook, чтобы быть в курсе последних событий
1

Новости Партнеров

Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте!


Виталий1
11:22 от 09.04.2019
Цитата: "Наш рынок труда становится все менее квалифицированным"... Вот такая закономерность - чем более мы поднимаемся с колен, красиво, с проникновенными интонациями, говорим о высокопроизводительных рабочих местах, цифровом развитии, прорывах и т.п. "необходимостях говорить", тем хуже результат, тем хуже для людей, тем более видим, что идем со своими "благими намерениями" ровно в противоположную сторону. Что это с нами, "иванами", такое?