Анна Дурынина-Романова

БЛОГИ

комментариев 55

Анна Дурынина-Романова

Специалист по информационной работе Союза организаций профсоюзов в республике Карелия

Анна Дурынина-Романова

Вишенка на торте

Сегодня я расскажу вам о таком трагическом явлении в жизни информработников, как волшебные приписки! Уверена, что мой стон будет близок и понятен многим.

Иногда хочется лезть на стену от очередных опусов "партнеров" по информационной работе. Почему люди искренне считают, что если к официальному пресс-релизу о работе учреждения культуры добавить предложение: "большинство артистов - оркестранты, вокалисты, танцоры являются членами профсоюзной организации и в этой акции они приняли активное участие" то он превращается... прееевращается.. В полновесную информацию для профсоюзного ресурса... Прямо, ТА-ДАМ!


Это вот то самое чудо какое-то, которое и не снилось учителям русского языка, но кажется вполне реальным всем остальным.


Пишешь раз, второй, - ребята, расскажите как профсоюз помог готовить это мероприятие, может что-то предложил, или может вообще выступил с идеей другого мероприятия, формата?? 
Не, все как в черную дыру, уходит и не возвращается. Я не говорю уже о бесконечных А.П. Иванов, В.М.Сидоров, О.А. Гура... Кто эти прекрасные люди - милый мой хороший, специалист по информационной работе - догадайся сам.
Добро бы, хотя бы раз, в начале опусов прописывали полностью ФИО, но это, очевидно, недоступная роскошь. Поэтому пишут мне шифровки и искренне недоумевают, когда я вежливо пишу расшифровать  загадочное.

А что так нельзя?


Уважаемые, вы же газеты читаете, вы же читаете мэр города Петр Васечкин... а не П.М. Васечкин и это при всем при том, что мэра города ЗНАЮТ, в отличие от члена профсоюза гардеробщицы Л.Н.Тимак. При этом последняя, как человек, возможно, значительно превосходит мэра города душевными качествами, но узнаваемости это ей не прибавляет. Увы, такова суровая жизнь.

Впрочем, о чем это я тут, вообще. Как-то ко мне в официальный почтовый ящик постучалась весьма энергичная дама, опять же от культуры. 
- Вам, - говорит, - можно давать статьи о нашем учреждении.
- Можно, - отвечаю, - но мы пресса профсоюзная, у нас особенности.
- Прекрасно! У нас директор - член профсоюза!
Думаю, что было дальше рассказывать нет нужды. По нескольку раз на неделе я получала красочные отчеты о подвигах директора учреждения. Принял участие в семинаре! Разработал программу, выступил там-то и сям-то и, сверху каждого такого пирожного вишенка - директор - активный член профсоюзной организации.

Я - злая женщина, вот, правда, злая. Я "сломалась" на втором опусе подвигов Геракла, а после пятого набрала заветный номерок активной дамы.
Состоялся разговор, после чего поток отчетов прекратился, как и вообще какая-либо информация... Вот сиди и гадай, правильно ли тебя поняли, обиделись, не обиделись?

А есть случаи полной незамутненности. Приходит в почту пять фотографий. Подпись - церемония посвящения в студенты. Все. Только по фамилии отправителя догадываюсь, что это у меня студпрофком... Пишу, мнэ... эээ... очень здорово, так это профком провел? Какое отношение к профсоюзу сего действа? Получаю ответ: "Естессна!" Все.

Ни тебе разъяснений, ни имен, фамилий, явок, работы профкома. Ну, мы люди не гордые, так и пишем: "Профком провел посвящение в студенты! Фото в студию!"

Вот так и живем! Естественно плавая в потоке информации...

Подпишитесь на
электронную версию газеты
Подписаться
Подпишитесь на
наш канал в Яндекс.Дзен
Подписаться
Добавьте нас в
Яндекс Новостях
Добавить
Вcе посты автора
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Майер Ольга
08:12 от 11.11.2016
Уточню, Анечка, что профсоюзные лидеры не всегда имеют профессиональное образование (не говоря уже про образование журналиста) и навыки подготовки текста. Как пишем в протоколе так и в новость. Вот и получается, что читать ни кому эти сухие выписки из протоколов не интересно, и учить председателей не кому. Вроде у нас предстоящий год информационной работы ожидается (по решению последнего ГенСовета) вот и не мешало бы массовое многоуровневое обучение провести, а потом уж спрашивать с председателей
Евгений Ланбин
19:44 от 12.12.2016
Извиняюсь, что вмешиваюсь. Здесь не только в навыках дело, а в желании. Или привлечь к этой работе, кто может это делать. Обучение может не дать положительного результата - деньги на ветер. Учить нужно кто хочет и пытается делать. Направить в нужное русло , дать дополнительные навыки. Может продёрнуть на уровень выше - что бы не ковырялся с группой в Контакте , а работал на областном уровне или дать выход на упомянутый сайт с газетой (если такова имеется) . Дать шанс проявить себя.
Анна Дурынина-Романова
16:25 от 13.12.2016
Дать шанс кому??? За три года я побывала на ряде семинаров, всем я оставляю мобильный номер, почту, рабочий, адреса сайта, группы итд - предлагаю просто позвоните мне, прошло событие, просто мне по телефону расскажите. Сложно? Да не может быть! Тех, кто реально хотя бы иногда об этом вспоминает единицы! А как пленум или конференция - крики с высоких трибун: "ААА!!! Информработа! НАдо-надо!" и все, до следующей трибуны.
Евгений Ланбин
19:09 от 13.12.2016
Товарищ рассказывал. Как проходило у них совещание по итогам информационной работы за 16 год и план работ на 17. Собрались в баре. Пивка попили. Обсудили итоги анкетирования по информационному обеспечению членов профсоюза. Выявили узкие места которые нужно расшить в 17году. Вручили премии (не денежные) за удачные материалы . Составлен план работы по информационному обеспечению на 17 год. Разработан план по направлениям и тематикам для привлечения к информационной работы профсоюзных волонтеров. С повесткой дня закончили - опять пивка попили за профсоюзный счет. А главное никаких трибун , громких заявлений и призывов об усилении работы. Они просто работают. А вот что бы стать штатным информационным работником нужно лет пять практически за бесплатно , за скромные гонорары и разовые премии, отмантулить волонтёром. Заслужить право стать штатным работником профсоюза. А пиво пьют в баре - Т.к. дорого, для немецких профсоюзов, арендовать или содержать большие залы для конференций. Аренда бара или кафе обходится в разы дешевле.
Сергей 11
18:28 от 13.12.2016
крики с высоких трибун: "ААА!!!Информработа! НАдо-надо!" и все, до следующей трибуны. Анна вот тут я с вами полностью согласен. Взять туже мотивацию с трибун нужно менять подход на деле пустота.
Анна Дурынина-Романова
09:25 от 11.11.2016
Оль, да в том-то и дело, что я готова написать сама, прийти на мероприятие - позвоните, позовите. Не надо изобретать велосипед, я тоже это умею. Объясняю, звоню, разговариваю, кивают. но запала хватает ровно на полгода. У меня сейчас лежит 4(!!!) текст про Ночь искусств. Все, будто одной рукой писаны... Прихожу к отраслевому председателю, говорю, мол, все, проводим семинар, нет сил больше. Ответ: "А что надо? Мы ведь уже проводили... 5 лет назад." Все. занавес.
Майер Ольга
09:32 от 11.11.2016
Вот нам бы такого инициативного и неравнодушного информационщика) Спасибо, от души, что Вы верите в то что делаете, и делаете это профессионально и с большим желанием. В ближайшем будущем Ваша специальность станет главной в Профсоюзе. Но, видимо, не всем это понятно, к сожалению
Анна Дурынина-Романова
14:57 от 14.11.2016
Дорогая Олечка! Как приятно слышать такие добрые слова! Да еще и от коллеги))) Мне действительно несложно прийти и написать самой, чем открывать почту видеть там то, что я вижу и биться в бессильной злобе, ибо публиковать нечего. Я умею делать новости, которые в регионе с удовольствием берут бесплатно СМИ, могу пригласить на нужные темы журналистов, которые оторвут их с руками и ногами. Это все действительно несложно... но ПОБЕДИТЬ нежелание коллег, в принципе работать в этом направлении, в одно лицо мне просто не под силу. В общем, начала заздравие закончила заупокой))) Если дойдет-таки до семинара - потом точно расскажу как все прошло))) если, конечно, позовут, а то ж все знают))))
Евгений Ланбин
10:44 от 12.11.2016
Дамы, извините, что вмешиваюсь в узко специальный разговор.
Ровно год не читал местную профсоюзную газету. Тут пробежался по всем номерам за год. Я не знаю для кого это пишут? Но у меня не возникла желания еще раз вступить в профсоюз, я не пропитался идеями защиты прав трудящихся и своих через профсоюзы, так же не впечатли результаты деятельности отраженные на страницах газеты. За год эта газета, в печатном варианте попадала в руки раза три и то случайно. И вот у меня возникает такой вопрос. А на основании чего и какой информации вести агитацию в трудовом коллективе за профсоюз? Хуже всего с информацией местного уровня - что касается конкретно людей работающих на конкретном производстве. Инфармационщики получают дозированную, кастрированную и обтекаемую информацию которая до нас доходит и формирует вполне конкретное впечатление о слиянии профсоюзов, работодателей и властей в экстазе социального партнерства.
А рабочие судят по конкретным делам. Убрали у него спец. питание, срезали доплату, убрали дни к дополнительному отпуску, увеличили объемы работы... А главное - как строить отношения между профсоюзом и рядовыми членами, что бы эффективно решать проблемы. Нету этого в прессе. Вроде все в курсе, а обратной связи или движухи в сторону решения не видно и не слышно.
Вот начинаешь читать местную проф. прессу , вот вроде есть проблема - но она под толстым слоем взбитых сливок и в самом пикантном месте - вишенка. Упс! Абзац! и Полный занавес! Зрители выходят на поклон перед артистами!
Сергей 11
09:40 от 11.12.2016
Простому работяге интересно как он завтра будет работать и что он получит за свою работу.. Я с большим удовольствием поглядел бы как проф босы глядя в глаза работягам у которых СОУТ забрал всё объясняли.Как так получается что работая там же, а с приходом инжиниринга больше. Но будут как клерки конторские без льгот. А то все в стороне только сводку собирать как проходит СОУТ и руки разводить а что мы можем. ЗАКОННН Или отмаз- это у вас первичка не в силах доказать что СОУТ не правильно провели.
Анна Дурынина-Романова
10:14 от 13.12.2016
СОУТ, кстати... так, для информации, профсоюз здравоохранения заставил внести изменения в первую очеред, включить биологический фактор, который реально остался за бортом и ряд еще кое-каких. Поэтому профбосы могут спокойно рассказывать, что закон, конечно, вышел так себе, но внесены значительные улучшения. Далее, у нас, например, недавно как раз проходила проверка профсоюза и минздрава. результаты интересные. Если руки дойдут уже сегодня напишу. При этом министерство большинство претензий признало, пошло навстречу, виновные выдраны, незаконные результаты отменены итд... Сколько бы мы тут копья не ломали. Сейчас профсоюз - это лицо одного человека. Каков сам по себе каждый конкретный лидер - такова и его работа.
Евгений Ланбин
13:31 от 11.12.2016
Я не помню особых массовых протестов по поводу принятия СУОТ. Все решилась в рамках социального партнерства. Работодатели и государство били слишком "За" профсоюзы были не очень "Против" принятия . СУОТ это реально созданный инструмент для снижения затрат на персонал, а не улучшений условий труда. Что имеем, то и имеем.
Сергей 11
14:42 от 11.12.2016
А их и не будет причина простая. И так сокращения скрытые и явные. А работу какая есть потерять .................. И писанина недостатке информации это бред. Информировать о каких-то заслугах профсоюза за последние годы это полный маразм. Давили и будут давить профсоюз пока не изменится подход самого профсоюза.Но чем дальше я убеждаюсь не кому это не надо.Только интересует сбор денег на фантастические дела которые не чего не решают. Жду новые лозунги на 1 мая посмеюсь в очередной раз.
Евгений Ланбин
19:21 от 12.12.2016
Недостатка в информации нет. Есть информация неудобная, которую не каждый решиться делать публичной. Совершенно верно подмечено. Когда речь заходит о заслугах ... каждый работяга проецирует их на себя в реальном стоимостном исчислении. К примеру заслуга - выплаты за работу во вредных условиях . Да заслуга !!! Теперь считаем 800 руб. + районный (-) подоходный (-) проф. взносы. Да это лучше чем ничего , но принципиального влияния на благосостояние рабочего не оказывает. Любые достижения сожрет рост тарифов , цен и поборов на бесплатное обучение детей и бесплатную медицину.
Вот с 1 Мая - вообще смешно. вот два года подряд машу аж тремя флагами зараз. Вот здесь, на сайте "Солидарности" , не помню ника , но кто то упрекнул меня. Что махать 3-я флагами на Первомай - не то место и не правильно машу. Тогда где то место и как правильно махать флагами? Вот в этом весь анекдот. Не ходишь на 1 МАЯ - плохо - не сознательный. Машешь - не правильно и не там - опять плохо. Т.е. опять во всем виноват простой работяга - а профсоюзы молодцы - тока работяга этого не понимает этого , т.к. несознателен и сер.
Профсоюз - это не вывеска на стене , это прежде всего люди. А если делать вид, что у нас все прекрасно и что рабочего вопроса не существует... Да действительно рабочего вопроса не существует по причине отсутствия рабочего класса - как такового. Ровно не существует вопроса здравоохранения, культуры, образования....
Это как отличия коня и жеребца - вроде бы все то же, но есть принципиальные отличия.
Навроцкий Сергей
19:11 от 11.12.2016
СОУТ заслуживает отдельной темы. Несмотря на упоминание в каждой статье этого ФЗ об учете мнения профорганизации, конечный результат - массовое снижение зарплат работяг. Работодатели тоже не очень "за". А выиграли собственники лицензированных под это грязное дело контор
Сергей 11
20:05 от 11.12.2016
Уделять столько времени про информацию которая на 99 процентов вода заполнения пустоты. А актуальность вуалировать стойкой борьбой с беспределом который творится на предприятиях. Пустая трата времени и результат ноль. Я читаю и думаю какую цель конечную хотят добиться информ работники. Если тупо передавать информацию то это трата средств и времени.Пропаганда профсоюза тогда писания и результаты не сходятся .Минусов больше чем плюсов. А многие статьи только портят имидж профсоюза России т.к. читая как на западе профсоюзы активно себя проявляют.Вопрос а что у нас ??? А у нас шествия с плакатами. Которые не кто в серьёз не воспринимает. А только задают вопросы ну и что мы ходили трясли плакатами.? Где всё это.А валить всё на тех кто тянет воз это любимое занятие. Хотя 99,9 % держится на тех кто боится кнута и их драть нужно а потом мордой об стену.Что бы информацию давали. А Специалисту по информационной работе много нужно сил и умений взять интервью у простых работяг и написать о чём они думают и чем живут.Или это покоробит устои профсоюза.А ещё не члена профсоюза клерка и работяги да не одного, а на разных предприятиях почему они не профсоюзе. Вообщем я могу тем накидать кучу.Только писать нужно правду пусть горькую но правду. А потом провести анализ.Хотя я это уже предлагал но мне дали ответ."Не учите жить"
Анна Дурынина-Романова
10:04 от 13.12.2016
Вы меня извините, пожалуйста. Я три раза перечитала ваши сообщения. Но толком сути претензий не поняла... Можно мне неумной, как-то попроще? Я сейчас совершенно серьезно говорю. А то в таком письменном виде я не могу понять, где у вас сарказм, где реальность и о каких интервью, простите, речь?
Александр Жданов
23:39 от 12.12.2016
В нашем мире все относительно, в том числе и информация и даже отношение к событиям. Вот например, на одном предприятии на 2017 год был установлен 5 график работы, как того требует законодательство. Затем работодатель вышел на профком с проектом приказа о трехдневке в 2017 году. Профсоюз пободался с работодателем и в итоге большинством голосов согласовали четырехдневку и перенос дней с пятидневного января 2017 г. на трехдневный ноябрь 2016 (в январе стоимость часа работы выше, т.о. работники теряют в зарплате). Это сухой факт. А вот отношение к нему у всех разное: профком считает это улучшением, ведь предлагалась трехдневка, а работники считают ухудшением - ведь ранее была согласована пятидневка. Вот и вопрос: как писать? Правдивый или агитационный материал? А ведь и тот и другой будет воспринят людьми по-разному.
Материалы про западные профсоюзы пишутся, как я думаю, для того, чтобы показать нашему "забитому" трудяге - что можно добиваться своих прав и там, где свирепствует злобный оскал капитализма. Но, как я считаю, у нас больше проблема в том, что люди хотят чтобы всё делали за них. Они платят взносы, так пусть те, кто с этих взносов получают большие зарплаты и борются за права людей.
По этой же причине и не любят наши люди теперь митинги. Во-первых из-за плюрализма - у людей разные политические взгляды и идти на первомай в колонне с нелюбимой партией мало кто захочет. А по другому теперь не бывает. У нас по крайней мере. Теперь профсоюзы и партия власти вместе, рука об руку, идут в светлое будущее. Кстати, таким образом, демонстрируя "социальное партнерство", и уже следуя этой моде, этому тренду, первички также, рука об руку, пытаются идти с работодателем. Вот только устраивает это далеко не всех.
В своем коллективе я у многих спрашивал почему они не в профсоюзе, вот на вскидку несколько ответов, которые я помню:
1. Зачем платить взносы, если итак все есть, а на два-три годовых взноса можно и протезирование полости рта себе организовать и кучу экскурсий или просто деньги сэкономить и т.п. Сюда же входят те, кто получает небольшие зарплаты - для них каждый 100 рублей на счету;
2. Человек поругался/не согласен с руководством первички. В том числе и когда он обратился за помощью, а профбосс встал на сторону работодателя или высказался в том же ключе;
3 Люди не согласны с соглашательской позицией профкома;
4 Люди не согласны с политикой социального партнерства в том виде, в котором она представлена на предприятии;
5 Люди считают что профсоюз ничего не делает (100% из-за того информационного вакуума, который вокруг себя создает профком).
Анна Дурынина-Романова
10:00 от 13.12.2016
А почему не написали сразу о том, что работодатель предложил три? Не провели, например, опрос - по предприятию... Мол, вот, было пять, работодатель хочет три - ваша цифра??? Это вопрос скорее не точек зрения, а своевременности информирования. В нашем случае была ситуация, когда правительство хотело втихую урезать льготы, то есть они утверждали, что такого законопроекта нет, а на сайте нашего минздрава он висел и шли консультации по районам... Мы честно о нем рассказали, запросили комментарий юристов, продемонстрировали что именно произойдет, если эта штука будет принята и запустили сбор подписей против... то есть консультации испортили. Собрали 30 тысяч подписей, проект был снят с публичных слушаний, не дойдя до Засобрания.
Зато я с вами согласна, что люди любят все на готово... Обсуждается на предприятии колдоговор. Собрали общее собрание, вот проект, лежит там-то, подходите, можно получить копию почитать, внести предложения. Проходит время, собираем собрание, ну, что, как договор? Какой? А мы в глаза не видели? Как не видели,мы же сказали, лежит там... Не, ну, что значит ледит, надо чтоб нам каждому принесли, выдали итд... И это много где... Не мы хотим участвовать, а нам надо, чтобы за нас все сделали. И вот это, одна из глобальных проблем... Сознание "мне все должны" переломить крайне тяжело. У нас работники одного из проблемных предприятий, где очень трудно выплачивается зарплата начали массово выходить из профсоюза. Объянение: вы нам не подарили подарков на праздник. То есть то, что наши юристы с ними в суды ходят , зарплаты отсуживают и на работе восстанавливают - это ерунда, а вот подарков нет( а их,конечно, нет, если не перечисляют профвзносы) это все, беда.
Александр Жданов
23:19 от 13.12.2016
Написали :) Вот только наше предприятие работает уже несколько лет в перманентном режиме трехдневной рабочей недели. Людям это уже надоело. Был даже случай, когда руководителей профкома обвиняли в том, что им выгодна трехдневка, так как при их реально больших зарплатах (в районе 80-100 т.р.) они все равно получат хорошие деньги + кучу времени на отдых. Время прошло, но иногда такие обвинения вновь всплывают. А что делать при трехдневке тем, кто получает 14-18 тыс. руб. в нормальное время?
Информацию люди получили и мало кто верил, что будет что-то отличное от трехдневки, т.к. работодатель, таким образом, здорово экономит на фонде оплаты труда. В режиме трехдневки он может при наличии работы выводить то количество персонала, которое ему нужно, а остальные пусть сосут лапу.
В принципе, четырехдневку большинство встретило с нейтральным оптимизмом. Однако, сопутствующий приказ о переносе январских дней на ноябрь - негативно. Самое ужасное в этом деле - позиция руководства профкома: раз люди подписались, то они согласны, а те председатели цеховых комитетов, которые были против этих приказов - не знают своих коллективов. При этом, работодатель открыто заявил об административном давлении на тех, кто не подпишет приказы, а руководство профкома при этом - о том, что оно не сможет никого защитить.
Анна Дурынина-Романова
09:52 от 14.12.2016
Да, такая позиция, конечно, безобразие, которое имеет место регулярно и повсеместно. Это одно из слабых мест состояния профдвижения сегодня и разрешить его не информработой, конечно нужно...
Анна Дурынина-Романова
10:17 от 14.11.2016
По-моему эту проблему мы обсуждали в прошлом тексте. Как должна выглядеть информационная работа в глазах некоторых председателей. Сегодня разговор несколько иной, хотя канва, конечно же, одна и та же. Большинство председателей считают информационную работу ненужной, мешающей их работе. Оттуда и растут всевозможные "грибы". Одни предпочитают в принципе ею не заниматься, другие подыскивают те варианты, которые удобны лично им. Некоторые просто не понимают, что это такое в целом. И... НЕ ХОТЯТ ПОНИМАТЬ. И в последнем и кроется наше бесконечное, бесконечное битье головами о стены. Никого мы ничему не научим... потому что оно невостребовано. И боятся они только кнута, только отчетности. Когда будут драть с них так же как за взносы, тогда может что-то и начнет шевелиться.
Сергей 11
15:22 от 11.12.2016
Или как то не правильно кусать того кто платит???
Сергей 11
15:20 от 11.12.2016
Анна не туда вы направили стрельбу журналистским пером.[B]Когда будут драть с них так же как за взносы, тогда может что-то и начнет [/B][B]шевелиться[/B].А может пора начать [B]драть [/B] тех кто не чего менять не желает и делает вид что всё нормально.Скоро информировать будет некого .Вот тогда и будет бесконечное битье головами о стены.
Анна Дурынина-Романова
16:21 от 13.12.2016
Уважаемый Сергей. Я уже отметила, что я пишу в блоге только то, с чем лично сталкиваюсь, с чем имею дело. Я здесь говорю об информационнной работе, а не об организационной. Подразумевается, что информационная работа рассказывает о работе профсоюза. И не задача информационщика в данном случае писать на стенах предприятий - долой председателя Иванова. Это, извините, прямая задача членов профсоюза. Не сам же по себе этот-самый Иванов занял председательское место... Его же кто-то, пардон, выбрал. Кто эти прекрасные люди? Не делайте из информационнной работы "прозектор перестройки".
Сергей 11
18:42 от 13.12.2016
Уважаемая Анная, а пишу в блоге только то, с чем лично я сталкиваюсь и с чем имею дело. Если я вас обидел извиняйте!!! Вы как то на пед ППО зациклены На Ивановых!!!! А я вам пишу про тех кто с трибун пафосные речи зачитывает. И до следующей трибуны т.е. о проф босов.!!!!!!
Анна Дурынина-Романова
09:55 от 14.12.2016
Уважаемый Сергей, я бы попросила вас с таком случае вести свой блог, не нужно писать в моем о ваших проблемах. У меня своих достаточно. Про зацикленность на педППО вообще не поняла, что имелось в виду. И если у вас проблема конкретно с председателем объединения, то у нас этой проблемы нет и за речами никто не гонится. Мне кажется, что ваши комментарии не об информационной работе, а о проблемах профсоюзного движения в целом. Об этом пишут другие профсоюзные блогеры. Пожалуйста, обращайтесь к ним.
Сергей 11
12:26 от 14.12.2016
В ВОВ были на передовых фронтовые корреспонденты (специалисты по информационной работе) в их статьях передовиц ,фронтовых листках была цель: поднятие боевого духа, сплочённости, веры в то что мы победим и т.д. и т.п. Вопрос на что заточены современные специалисты по информационной работе от профсоюза???
Анна Дурынина-Романова
13:30 от 14.12.2016
Так вы документы-то поднимите, о чем говорит ФНПР, о годе профсоюзной информации... итд...
Информационная работа НЕ ПОДМЕНЯЕТ собой профсоюзную работу. И военкоры, которых вы вспоминаете сами находились в других в том числе и идеологических условиях. Поэтому я бы попросила не передергивать и не сваливать с больной головы на здоровую. Там , где активная организация, ее председатель, там чаще всего с информационной работой порядок.
Сергей 11
15:14 от 14.12.2016
Жаль!!! Ну да ладно. Здоровья и успехов !!!!
Евгений Ланбин
17:30 от 15.11.2016
На счет "драть" - мне понравилось. Но есть маленький нюанс и хитрость. По существующей профсоюзной идеологии на местах. Агитировать за профсоюз должны низовые проф. активисты и сознательные рядовые члены. Т.к. они ближе к народу и лучше его знают. Вроде виноваты они, что плохо.... тут не поспоришь. Оно так и есть.
Почему "плохо" ? А у активиста нет первичной информации (литературы пропагандирующей деятельность профсоюзов) , на которой основывается агитация и аргументация "За" профсоюзы. Активист должен сам, на каких то обрывочных данных и набивших оскомину фразах , как то там, строить свою работу. Профессиональные профсоюзники оставляют за собой право тока оценивать деятельность активиста - хорошо или плохо он ведет агитацию. В лучшим случаи дадут какие то базовые фразы и аргументы на разовых курсах.
Да, тут еще один возникает крамольный вопрос - на сколько близки к народу профессиональные профсоюзники?
Анна Дурынина-Романова
14:05 от 16.11.2016
Не знаю, за каких-таких активистов речь, в конкретно нашем случае информработа является проклятием председателей ППО. И тут мы видим все разнообразие ИБД (имитации бурной деятельности) в действии. И нет тут никакого крамольного вопроса, потому что все знают - в крайне редких случаях ведется работа профсоюзная на местах. Причин этому много и разных. Но одна из них - однозначно, лень. Принцип: "нет и не надо" не выжигаем даже каленым железом, опять же без волшебного действия кнута.
Навроцкий Сергей
10:43 от 27.11.2016
Пару слов в защиту "каких-таких":
1. Если председатель ППО не ведет информационной работы - либо не будет ППО, либо этого председателя.
2. В современном мире тот, кто ждет любую информацию на блюдечке, будет ждать ее очень долго. Несколько кликов и Вы будете в курсе событий даже самой небольшой ППО.
Заодно и узнаете о настроениях и отношении к "ИБД".
3. Полностью с Вами согласен с главной причиной информационного бездействия в создании положительного образа Профсоюза и его основы - ППО, в том числе и в этом блоге.
Анна Дурынина-Романова
09:58 от 28.11.2016
Честно признаюсь, не видела еще ни одного председателя ППО, да что, там даже отраслевого председателя региона, которого бы, извините за слово, турнули бы с поста за то, что он не ведет информационную работу. А вот примеры, когда целые отраслевые профсоюзы региона НЕ ведут информационную работу могу привести с лета - вот, например,http://prof.karelia.ru/category/karelskaya-respublikanskaya-organizaciya-profsoyuza-rabotnikov-torgovli-i-potrebkooperacii-torgovoe-edinstvo/ Обратите внимание на даты публикаций. При этом, одна из них сделана мной а рамках общей новости и размещалась на всех страницах отраслевиков. Вообще, считается, что рескомы ведут информационную работу сами... Могу сказать,что это верно в отношении рескома связи, лесных отраслей, работу с ЦК ведет здравоохранение. Образование делает это моими руками, культура иногда вспоминает, что есть такая графа... Госучреждение и жизнеобеспечение имеют свои сайты и там иногда что-то происходит. где у нас строители, торговля, РАН - я не знаю. В смысле, как выглядят некоторые председатели - знаю, а вот в чем заключается их работа профсоюзная нет. Я вам больше скажу, они даже не удосужились поставить нас в известность по фактам проведения у себя отчетно-выборных конференций и не представили документы, подтверждающие их новые полномочия...
Навроцкий Сергей
19:31 от 30.11.2016
Рад, что Вы заметили хотя бы 6 организаций, которые ведут информационную работу. А, если пообщаетесь с председателями ППО, наверняка увидите их работу и не только в печатных или электронных средствах. Я тоже не встречал ни одного председателя, которого "турнул" бы кто-то, кроме тех, кто его избрал. А отчетно-выборные конференции, собрания планируются не позже, чем за год до их проведения. И любой желающий может узнать их сроки из 2-х (как минимум) источников - планов организации и планов его вышестоящего органа. То же касается итогов выборов. Увы, на сбор информации и ее отделение от рекламы и других видов дезинформации надо затрачивать значительные усилия
Анна Дурынина-Романова
10:59 от 02.12.2016
А что ж ее не замечать, когда я одна одинешенька с ней и завязана. Прекрасно, что вы такой оптимист, потому что для того, чтобы общаться с председателями ППО нужно знать их, нужно иметь списки этих-самых ППО.У нас их нет, требование их предоставить вызывает мгновенную "Бурю на Волге". Поэтому видеть председателей я могу только на семинарах, если повезет, потому что ряд наших уважаемых отраслевых считают, что ничего нового я сказать им не могу и как никто не вел информработу, так и не будет. Позиция такая. А в целом, ну, конечно, вы правы, все кругом прекрасны и активны и жизнь у всех кипит профсоюзная. Просто информационщики - ленивые заразы то подхода не имеют, то работать не хотят...
Навроцкий Сергей
12:52 от 04.12.2016
Одна? А как же упомянутые Вами 6 рескомов, а еще - забытые 7. В качестве утешения http://uksprof.ru/?cat=3 (найдено в течении 2-3 мин). Конечно, если под информработой понимать исключительно взаимное информирование сотрудников аппарата республиканского объединения и обмен различными списками, тогда Вы правы
Анна Дурынина-Романова
09:43 от 05.12.2016
Если бы я об этом уже не писала неоднократно, в том числе и в жтом тексте, то я бы, конечно, хлопала бы вам сейчас в ладошки. Как волшебно, что профсоюзный сайт публикует новости организации и общекарельские новости. Волшебство какое-то. Тогда, поднимитесь наверх и заново прочитайте текст под которым вы пишете комменты. Культура тоже ведет активную профсоюзную информ работу рассказывая о ночи музеев и искусств. Давайте будем нга профсоюзных сайтах размещать информацию о деятельности дирекций предприятий, это же как раз, то, что нужно. Хотя, что я тут рассказываю. Теперь про шесть организаций. Обеспечение - сайт ведет сам председатель. Иногда что-то просит меня разместить на своих страницах на нашем сайте. Публикации примерно раз в 10 дней, еслси повезет, то в пять. Госучреждения - публикации на сайте размещает бухгалтер. Периодически нанимают журналиста для освещения какого-нить мероприятия. Лес - страничку ведет председатель. Связь - страничку ведет председатель. Упомянутый электро профсоюз - есть два сайта на одном практически работа не ведется, на втором - так как вы видели. На всероссийский сайт не скидывают ничего. Оба сайта принадлежат первичкам. Отраслевой просто считает, что не о чем писать и раздражать людей. Здравоохранение, есть даже группа в ВК, записи ведет юрист. Иногда. Иногда я по просьбе председателя выкладываю на их страницах на сайте. Если работу вести регулярно, то нужно ходить и выпрашивать информацию. Иногда выбивать ногами. Ни в одном отраслевом нет информработника. От слова совсем. На весь ТООП я - одна. Вот как-то так. Но, судя по вам, вся проблема в том, что все работают, ну, кроме меня...)))
Навроцкий Сергей
12:12 от 10.12.2016
Из семи забытых Вы упомянули только один. Из десятка популярных соцсетей - только ВК. И очень легкомысленно считаете ничтожной информационную работу первичек. Вы считаете, что введение дополнительных должностей в штаты профсоюзных органов решит проблемы информационной работы?
Анна Дурынина-Романова
09:44 от 13.12.2016
Не нужно приписывать мне то, что я не говорила и не приписывайте мне каких-то мифических обязанностей. Отслуживать работу отраслевых первичек в первую голову задача отраслевых председателей их их информационщиков. Моя работа - работа ТООПа в целом и его отраслей на уровне республики. Так что не будем передергивать. Обидно читать? Вы не такой? Чудесно, что ж тогда принимаете на свой счет. Второе. Я рассказываю лично то, с чем сама иммею дело. на то он и блог. Обобщать разную работу разных регионов - не моя задача. Третье - я упомянула и упоминаю то, что работает реально в нашем информационном поле. Я в нем же отработала более 10 лет свободным журналистом. Поэтому я знаю как распространяется информация и как она работает. Четвертое. Я не говорила, что обязательно введение каких-то должностей. Если вы возьмете за труд почитать блог, вы это увидите. Чтобы была информработа нужно просто хотеть ею заниматься. Все. При условии, что есть реальная деятельность .
Евгений Ланбин
20:11 от 05.12.2016
Самое популярное слово "Иногда" .
Если не писать и не раздражать - людей, властей, работодателей, администрацию, начальника, директора, уборщицу, дворового пса, канарейку в клетке, рыбку в аквариуме ....
Вторая проблема, я тоже слышал эту отмазку - писать не когда , работаем.... Задать простой вопрос - Чем конкретно заняты? - Получим пространственный ответ . По большому счету - если откинуть работу профсоюзных юристов , на благо народа работают тока при заключении кол. договоров и высказывают мотивированное мнение при сокращениях персонала. Остальное время это процедурные вопросы связанные с деятельностью самой организации...
Навроцкий Сергей
11:52 от 10.12.2016
Профорганизация - объединение работников одного предприятия с ЦЕЛЬЮ защиты своих трудовых прав. Если ее работа (информационная, правовая, колдоговорная и т.д.) направлена на достижение этой цели, результатом станет рост доверия к ней и, соответственно, численности. Если же цель работы - количество неинтересных работникам публикаций, проигранных или высосанных из пальца процессов, страниц в Колдоговоре, переписанных из ТК, результат ровно обратный. Приведу яркий пример работы профсоюзного юриста. К нему обращается председатель ППО с просьбой обосновать мотивированное мнение по явно незаконному решению об увольнении работника и предупреждает, что по этому же вопросу к нему обратятся представители работодателя. Довольный председатель получает факс с обоснованием. Но через некоторое время узнает, что в кадровом органе имеется заключение этого же юриста о законности решения администрации. Так создаются высосанные из пальца выигранные судебные дела и имитация бурной правовой деятельности (спасибо автору блога за точное определение)
Анна Дурынина-Романова
16:13 от 13.12.2016
Я имела в виду в первую очередь попытку подмены понятий. Когда многие считают, что деятельность их организации, предприятия и есть профсоюзная работа. Вы, кстати, как раз пример тако
Анна Дурынина-Романова
16:16 от 13.12.2016
Извините, глюк... продолжу... Вы как раз привели пример такой "информационной" работы в Электропрофсоюзе. Где сайт есть , значится, что он принадлежит профсоюзной организации, но это единственное , по сути, профсоюзное, что в нем есть. По счастью, у нас юристы дел из пальца не высасывают, с таким сталкиваться не приходилось, а вот с отсуствием работы профсоюзной в отраслевых организациях, при этом, даже не о первичках речь( на прошлой неделе у нас минэкономразвития искало по нашим телефонам отраслевого председателя - не нашли. А как его найдешь, если он и не бывает...
Евгений Ланбин
18:51 от 10.12.2016
Второе популярное слово "Имитация"
Если целиком рассмотреть социально - экономические отношения, в этом царстве-государстве. Есть большой торт украшенный сбитыми сливками , называется - "Социально ориентированное государство" . Венчает эту композицию кондитерского искусства вишенка - профсоюзы.
Навроцкий Сергей
22:17 от 10.12.2016
Автор имела в виду приторно сладкие доклады ей с мест о проведенных администрацией с участием профсоюзов мероприятиях. А под вишенкой директоров-членов ПС. Но для достижения главной цели ПС социальное партнерство явно не повредит. Более того, даже такое действо, как посвящение в студенты, где несомненно не последнюю роль играл студпрофком, влияет на рост популярности Профсоюза больше, чем методический ролик об организации информационной работы, показанный двум-трем десяткам работников аппарата
Сергей 11
17:25 от 06.12.2016
Профсоюз!!!! А что это???
Анна Дурынина-Романова
11:33 от 06.12.2016
Бывает и такое: собирают председателей первичек, спрашиваешь, а можно поприсутствую? Поснимаю встречу, послушаю... - А чего там слушать, и писать нечего, рядовое мероприятие... Такое чувство, будто я прошу разрешения на разглашение военной тайны...
Александр Жданов
22:11 от 10.11.2016
А у нас долгое время была немного обратная ситуация и сейчас иногда встречается. Правда она касалась корпоративной газеты. Суть в том, что профсоюз добивается или выпрашивает чего-либо, директор это дает, профактив устно распространяет информацию о том, что этого добился профком, а в понедельник выходит корпоративная газета. По тексту статьи получается, что это у нас директор такой социально ориентированный положительный тип, который с барского плеча дал народу чего они хотели. О профкоме опоминается вскользь, в лучшем случае. У простого работника возникает вопрос: кому верить - профактиву или официальной газете? Таким вот незатейливым образом подрывался авторитет профорганизации. А ответные аналогичные меры профком отказывался проводить, так как "у нас же социальное партнерство" и "директор может обидеться".
И у меня еще есть "профессиональный вопрос". В корпоративной газете всех без исключения героев сюжета называют по имени-фамилии. Также указано в Вашей статье по поводу ФИО. Хотелось бы узнать - это какое-то правило? Или стандарт какой-то журналистский? Где можно узнать такие вещи? Ну кроме жур.фака какого-нибудь вуза :)
Анна Дурынина-Романова
09:34 от 11.11.2016
Про стандарт уже не буду, Павел сделал это за меня. могу только поблагодарить его) И подтвердить. При этом все СМИ республики этому стандарту полностью следуют. Ни в одном ресурсе не найдете безобразия...
Анна Дурынина-Романова
09:29 от 11.11.2016
Понимаете, мне кажется, что в нашем случае происходит, как это часто бывает волшебная подмена понятий - когда профком, например, особой профсоюзной работы не ведет и план собственных мероприятий подменяется планом мероприятий учреждения в целом. Начинаешь их трясти, как грушу, начинают всплывать колдоговора, зарядки для работников, борьба за лучшие условия труда. Но если не трясти - получаем ночь искусств... Да чо ходить далеко: Вот, свежачок, так сказать! Цитирую: "Кто Мы??? Мы молодые, разные, начинающие актеры которые только начинаем свой путь на сцене. Так сложилось что наш путь начинается в Национальном театре Карелии, где мы репетируем , спорим , создаём и отстаиваем свои идеи, свои образы и свои мысли в спектаклях. Несмотря на то что, наш путь только начался. Мы уже смогли объездить всю Карелию ,со своими спектаклями и поучаствовать в международных фестивалях с привезённым оттуда гран-при:" Голоса Истории"
А в данный момент мы готовим Новогоднюю сказку для детей:" Волшебный посох" про добро и волшебство...Так что жизнь идёт !!! " Тот, кто найдет здесь слова "профком" или "профсоюзная организация" или "профсоюзные активисты" - полчит от меня в карму +... я НИАСИЛИЛ...)))
Павел Осипов
00:53 от 11.11.2016
Стандарт. Задан в России еще Ельциным в незапамятные уже для кого-то времена. Соблюдается - и слава б-гу, всеми СМИ, претендующими на качественность. Даже в Известиях и в российской Газете. Отчества официальных лиц давно используются в прессе либо в вопросах в интервью, либо как альтернатива называния сабжа в других жанрах - чаще всего (имхо) если нужно надавить на иронию. В то же время, местечковые и корпоративные СМИ отчествуют во имя лизания на полном серьезе. Попробуйте найти, для примера, в материалах Парламентской Газеты отчество Валерия Рязанского. Или в Солидарности - отчество Шмакова. Найдете стопудов, но места, где именно, подтвердят мои тезисы.
Александр Жданов
23:49 от 12.11.2016
Спасибо за разъяснения! Буду теперь следовать этому стандарту.
Анна Дурынина-Романова
10:18 от 14.11.2016
Всегда пожалуйста) Вот оно обучение на ходу)))
Анна Дурынина-Романова
09:33 от 11.11.2016
Павел, вы бы знали чего я наслушалась от наших председателей, только как явилась работать. КАК! БЕЗ ОТЧЕСТВА!!! Да как же так! Ничо... рескомы смирились. Есть особые, с манией, у них свои сайты, где они ее пестуют в меру собственного разумения... Но с мест... как говорится, о, май гадебл! При этом, писать полностью ФИО - лень, вот реально, блин, лень. Понаставят своих А.П. В.Ф., а письма, где просишь нормальное имя хотя бы воспринимают, как личный вызов... Опять же повторюсь - никто, повторяю, никто не хочет собраться на семинар... ВСЕ ВСЕ ЗНАЮТ. ТОТАЛЬНО!

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте



Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно



Все авторы







Новости СМИ2


Киномеханика