12+
Наши каналы в соцсетях:
Вы также можете войти через
Ольга СоловьеваО результатах одной проверки2
В начале августа вместе с заведующим отделом правовой защиты и охраны труда нашего профсоюза проверили соблюдение требований трудового законодательства на проблемном предприятии, где продолжается давление на первичку. Отдельное спасибо ЦК профсоюза - откликнулись на нашу просьбу и приехали на помощь (когда работодатели ...
Ольга Соловьева
Генри ПушельСлужить и запрещать0
БАКСЫ НА ПЕСКЕ Сегодня новостью может стать решительно все. Даже если болонка, простите, нагадила на тротуар, новостью это станет не по ценности информации, но по самому факту опубликования. Это так, да. Но даже за такой новостью могут скрываться любопытные факты, которые порой могут потянуть даже на сенсацию или хотя бы ...
Генри Пушель
Светлана ПрокудинаЛотерея приятнее борьбы0
О фильме “Жерминаль” режиссера Клода Берри
Светлана Прокудина
Александр ШершуковПрофсоюзный подход: про наезды3
"Во всем виноваты слабые профсоюзы!" - такое мнение можно услышать из СМИ, когда речь идет о невыплате зарплаты и других проблемах рабочих. На этот раз отличился АиФ, опубликовавший материал, где с одной стороны приводятся примеры победных для профсоюзных организаций трудовых конфликтов, а с другой (устами ...
Александр Шершуков
Боданин АлександрКоллективный информационный удар7
На Урале не стихает конфронтация между транснациональной компанией ЕВРАЗ и профсоюзом «Качканар-Ванадий», представляющем интересы работников Качканарского ГОКа. Очень ярким примером противостояния стал митинг, организованный профсоюзом против сокращения численности работников Качканарского ГОКа, прошедший 27 июня ...
Боданин Александр

БЛОГИ

комментариев 13

Ольга Соловьева

председатель Свердловского обкома Общероссийского профсоюза работников автотранспорта и дорожного хозяйства

Ольга Соловьева

Где бы взять алгоритм действий

В последнее время стала большой проблемой задолженность работодателей по перечислению членских профсоюзных взносов. Как зараза, это распространяется по нашим отраслевым предприятиям.

Только за этот год выиграны судебные иски о взыскании членских профвзносов с “УралГИПРОДОРНИИ” (49 067 руб.) и МП “Пассажиравтотранс” (г. Верхняя Салда, 55 768 руб.). Имеются и не исполняются судебные решения о взыскании задолженности по перечислению профвзносов с УК “Пассажирские транспортные перевозки” (г. Каменск-Уральский, более 1,2 млн руб.), со Свердловского центра профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства (более 122 тыс. руб.), с ОАО “Севертранспорт-пассажирский” (почти 80,5 тыс. руб.). В итоге - более 1,5 млн руб. профсоюзных денег! Сложно и долго, когда предприятие в конкурсном производстве, здесь важна вторая очередь в реестре кредиторов. На чем, кстати, мы настояли и выиграли в июле дело в апелляционном суде. (Кому интересно - смотрите здесь.)

А вот в отношении действующих предприятий - чего мы только не предпринимали! Неоднократно обращались к старшим судебным приставам, просили предоставить информацию о том, проводится ли работа в отношении должника (все ли счета проверены на предмет наличия денежных средств, осуществлялся ли выезд по месту регистрации должника с целью выявления имущества, на которое возможно обратить взыскание, и т.п.). На личных встречах разъясняли приставам (которых за год по одному делу поменялось шестеро!), что профвзносы - это очередь зарплаты! И если на действующем предприятии работники получают зарплату, то почему по нашему исполнительному листу за два года - ни рубля?! Но приставы просят прийти в конце месяца, а потом в следующем месяце, а потом просто будет акт о невозможности исполнения… Вот и наработались.

С другими предприятиями-должниками мы пошли по другому пути. С работодателями (которые идут на контакт) заключаем соглашения о погашении задолженности. Разбиваем сумму задолженности на периоды и суммы (буквально по 5000 - 10 000 руб.), при этом работодатель не освобождается от перечисления текущих профвзносов. Но здесь тоже не все так просто. В Красноуфимске таким образом подписали три соглашения с предприятиями-должниками (мелкие ООО, фактически одно предприятие), а они как не платили, так и не платят. При этом по телефону или при личной встрече с руководством звучат убедительные обещания и просьба не обращаться в суд, да с намеком: если что, не будет здесь никакого профсоюза.

Если честно, я немного в растерянности. Хотелось бы взять некие методические рекомендации, открыть алгоритм действий и применять в отношении своей ситуации. Если у кого есть, поделитесь ))

Вcе посты автора
Белых Ирина |
Мне кажется, если делать перечисления с карты, то можно потерять тоже взносы, потому что многие члены профсоюза будут просто забывать перечислять. Все-таки,считаю,надо работать с работодателем. Есть статьи ТК, коллективный договор, обязывающие работодателя перечислять. Пусть выполняют,что положено.
Соловьева Ольга |
Ирина, удержание членских взносов с личных банковских карт членов профсоюза происходит автоматически, как автоплатеж. Регистрация карты через платежную систему (выдается председателю) происходит единожды и в дальнейшем деньги списываются с карты автоматически в определенную дату. А сумма тоже зафиксированная (решает профком). При этом работодатели не знаю кто в профсоюзе, а кто нет. Вот это и есть независимые профсоюзы))
Юлия Рыженкова |
Ольга, а, может, есть смысл вводить систему, по которой профвзносы с зарплаты будут напрямую идти в профкомы? Минуя бухгалтерию? Это же сейчас сделать не сложно, почти все получают зарплаты на карту, и можно сделать автоматический перевод денег за каждый месяц на счет профорганизации. Что думаете?
Соловьева Ольга |
Юлия, да в вновьсозданных ППО сразу предлагаем членам профсоюза удержание членских взносов не через бухгалтерию предприятия, а путем списания с личной банковского счета (Е-профсоюз). Пока одна первичка. Действующие первички пока не готовы перейти на такую систему. Убеждаем с 2013 г., но ни как, Возможно психологический момент, боязнь, или простая лень... Анкеты надо собрать с каждого члена профсоюза, заявления на обработку персональных данных , представительство в суде (это все на одном бланке) Однако сложная форма заявления (анкеты) отпугивает председателей. И как то привычней по старинке , им кажется так спокойней, это пока не коснулось, пока работодатель не стал применять свои ресурсы, пока удерживает и перечисляет. А мы не хотим подстраховаться и параллельно внедрить эл.учет членов профсоюза, не говоря уже о автоплатежах-профвзносах с карт. Моя мечта, всех на эл.учет)
Юлия Рыженкова |
ясно. а про Е-профсоюз расскажите, пожалуйста, поподробнее
Соловьева Ольга |
Это наша Федерация занимается , информации много , вот здесь можно почитать http://www.fnpr.org/about/napravleniya/154/
Уже несколько лет реализуется этот проект очень успешно, все работает )
Павел Осипов |
Светлая голова. Без запикиваемого восхищения выскажу, как только найду)
Serge |
http://www.е-профсоюз.рф/
Сергей 11 |
Пунк (ответственности) по перечислению членских профсоюзных взносов. А так в ОТС все пункт в рекомендательной форме. А надо ужесточать ответственность администрации. Юридически и административно. Весь беспредел начинатся от соглашений которые не прописывают наказание.
Соловьева Ольга |
Возможно Вы и правы, про четкую формулировку ответственности. Но если провести параллель , как сегодня выполняется мин.тариф.ставка установленная в ФОС, можно предположить как будет работать пункт по ответственности. Сегодня только по "моим" предприятиям лишь три организации установили ставку в соответс. с ФОС. Остальные чихать хотели. Нужны прецеденты. Нужны решения судов по жесткому выполнению ФОС. Очередь почему-то не выстраивается из работников, которые хотели бы отстоять свое право на достойную зар.плату. А там где уже установлен тариф, еще интересней - сетка то рекомендуемая по ФОС, поэтому работодатель варьирует коэффициентами и в итоге мин.тариф поднимается, а зп увеличивается только у самых низкооплачиваемых (уборщики, сторожа и тп) остальных остается на прежнем уровне, А ФОС вроде выполняют. Есть предприятия которые уже столкнулись с инициативными работниками , которые отсуживали индексацию ЗП, выполнение ФОС, то такие работодатели направляют своевременный отказ от присоединения от ФОС в минтруд и все, порядок. Дальше ни кто им ничего не делает. Минтруд извещает Профсоюз. На этом все, спокуха - "Мы же отказались вовремя, какие к нам вопросы". Так и в отношении ответственности за перечисление профвзносов будет
Сергей 11 |
Согласен с Вами но так в ОТС прописывать пунк (ответственности) и в суде опираться на него. Юристу профсоюза будет легче добиваться положительного результата. А так будет ситуация только усугубляться. Жаль это пока не понимают или делают вид, что всё нормально или как у нас принято сам иди и добейся.
Сергей 11 |
Предложите в ОТС прописывать пунк (ответственности) по перечислению членских профсоюзных взносов.
Соловьева Ольга |
Да в тарифном соглашении все есть - "При наличии письменных заявлений работников, как являющихся членами профсоюза, так и не состоящих в профсоюзе, работодатель обязуется ежемесячно и бесплатно перечислять членские взносы и средства из заработной платы на счета профсоюзного комитета и вышестоящего профсоюзного органа на условиях и в порядке, предусмотренном коллективным договором организации и (или) соответствующими договорами. Работодатели не допускают задержки перечисления указанных средств либо их нецелевое использование". Только кого это останавливает?! Вопрос выполнения ФОС это отдельная тема)
войти | Зарегистрироваться