Где бы взять алгоритм действий

В последнее время стала большой проблемой задолженность работодателей по перечислению членских профсоюзных взносов. Как зараза, это распространяется по нашим отраслевым предприятиям.

Только за этот год выиграны судебные иски о взыскании членских профвзносов с “УралГИПРОДОРНИИ” (49 067 руб.) и МП “Пассажиравтотранс” (г. Верхняя Салда, 55 768 руб.). Имеются и не исполняются судебные решения о взыскании задолженности по перечислению профвзносов с УК “Пассажирские транспортные перевозки” (г. Каменск-Уральский, более 1,2 млн руб.), со Свердловского центра профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства (более 122 тыс. руб.), с ОАО “Севертранспорт-пассажирский” (почти 80,5 тыс. руб.). В итоге - более 1,5 млн руб. профсоюзных денег! Сложно и долго, когда предприятие в конкурсном производстве, здесь важна вторая очередь в реестре кредиторов. На чем, кстати, мы настояли и выиграли в июле дело в апелляционном суде. (Кому интересно - смотрите здесь.)

А вот в отношении действующих предприятий - чего мы только не предпринимали! Неоднократно обращались к старшим судебным приставам, просили предоставить информацию о том, проводится ли работа в отношении должника (все ли счета проверены на предмет наличия денежных средств, осуществлялся ли выезд по месту регистрации должника с целью выявления имущества, на которое возможно обратить взыскание, и т.п.). На личных встречах разъясняли приставам (которых за год по одному делу поменялось шестеро!), что профвзносы - это очередь зарплаты! И если на действующем предприятии работники получают зарплату, то почему по нашему исполнительному листу за два года - ни рубля?! Но приставы просят прийти в конце месяца, а потом в следующем месяце, а потом просто будет акт о невозможности исполнения… Вот и наработались.

С другими предприятиями-должниками мы пошли по другому пути. С работодателями (которые идут на контакт) заключаем соглашения о погашении задолженности. Разбиваем сумму задолженности на периоды и суммы (буквально по 5000 - 10 000 руб.), при этом работодатель не освобождается от перечисления текущих профвзносов. Но здесь тоже не все так просто. В Красноуфимске таким образом подписали три соглашения с предприятиями-должниками (мелкие ООО, фактически одно предприятие), а они как не платили, так и не платят. При этом по телефону или при личной встрече с руководством звучат убедительные обещания и просьба не обращаться в суд, да с намеком: если что, не будет здесь никакого профсоюза.

Если честно, я немного в растерянности. Хотелось бы взять некие методические рекомендации, открыть алгоритм действий и применять в отношении своей ситуации. Если у кого есть, поделитесь ))