Сойти с накатанной колеи

По сути, в этой части работа председателя первички сводится к тому, чтоб раздать и собрать анкеты со сведениями, требующимися для изготовления электронной карты с профсоюзным дисконтом, и передать их в Федерацию профсоюзов для дальнейшего занесения в базу данных. Если есть ресурсы, можно, конечно, и своими силами обработать такие анкеты и тем самым сэкономить.

Однако за три года (в нашем обкоме) ни одна действующая первичная профсоюзная организация не присоединилась к данной программе.

В качестве аргументов в основном звучит “это очень дорого для первички”. В целом - это 42 руб. (разово) за одного члена профсоюза: 15 руб. за обработку анкеты, 27 руб. стоит изготовление дисконтной пластиковой карты. Если взять первичку численностью 600 членов профсоюза, то разовые затраты составят 25,2 тыс. руб. Думаю, что это посильная сумма для крупной первички.

К тому же не стоит забывать и о преимуществах системы. Она позволяет в онлайн-режиме иметь доступ к базе данных членов профсоюза, совершать смс-рассылки, то есть иметь связь буквально с каждым, а для самих членов профсоюза, соответственно, - скидки на товары и услуги. И главное - на случай, когда работодатель будет оказывать давление на профсоюз, использовать базу данных для уведомления членов профсоюза. Преимуществ много.

В этом году создавали первичку в Алапаевском АТП, где работодатель изначально категорически отказался удерживать профвзносы через бухгалтерию предприятия. На первом же собрании сразу поставили вопрос об удержании членских взносов списанием с личных банковских карт членов профсоюза. “Единогласно”. Где-то в течение месяца председатель первички собрал все заявления (более 50), и совместно со специалистами Федерации профсоюзов внесли данные в систему “Е-Профсоюз”.

Заявление о вступлении в данном случае немного сложнее, чем просто “Прошу принять в профсоюз и удерживать членские взносы...”. Заявления включают в себя сразу и все необходимые персональные данные (домашний адрес, е-mail, сотовый телефон…), и согласие на обработку персональных данных и на представительство в суде, и пр. Тем не менее вновь избранный председатель первички, не освобожденный от основной работы, с поставленной задачей справился и провел также регистрацию всех банковских карт членов профсоюза с помощью карт-ридера и своего смартфона.

Профком Алапаевского АТП принял решение, что размер членских взносов будет зависеть от размера заработной платы, а именно: при зарплате от 10 тыс. до 15 тыс. руб. - взносы составят 100 руб. в месяц, при зарплате от 15 тыс. до 20 тыс. - 150 руб., а свыше 20 тыс. (таких немного) - 200 руб. И первого числа каждого месяца автоплатежом с карты члена профсоюза списывается соответствующая сумма. Регистрация банковской карты осуществляется один раз председателем первички непосредственно на работе, на территории предприятия. Членам профсоюза ходить в банк и писать какие-либо заявления не нужно.

И вот на очередном заседании областного комитета заслушивали председателя Алапаевского АТП как раз по вопросу внедрения электронного учета членов профсоюза. В зале - тишина, внимательно слушали. И первый же заданный вопрос: “Кто вы по основной профессии?” - “Водитель автобуса на межгороде”. В зале недоумение: “Как вам это удалось? Это же требует времени и знаний!” В ответ прозвучало:  “Это достаточно просто, и все реально работает! Были сложности при первоначальной регистрации карт, а сейчас приложение для смартфона усовершенствовалось и стало более удобным и простым”.

Надеюсь, что опыт “молодого” председателя даст возможность и остальным председателям посмотреть с другой стороны на использование современных систем в профсоюзной работе. Чтобы работать по-новому, работать интересно, быть нужными и доступными для членов профсоюза. И, возможно, сдвинется с места проблема мотивации профсоюзного членства!