Пенсии
16+
Наши каналы в соцсетях:
Яндекс.Дзен YouTube Twitter В Контакте Facebook
Вы также можете войти через
Боданин АлександрРассуждения о профсоюзной идеологии4
Как известно всем более-менее любознательным гражданам нашей страны, чья любознательность дотянулась до прочтения главного закона нашей страны - Конституции Российской Федерации, государственной идеологии в нашей стране нет. Прямо так и написано «Никакая идеология не может устанавливаться в качестве ...
Боданин Александр
Светлана ПрокудинаПо следам Льва Толстого0
О фильме “Как зелена была моя долина” режиссера Джона Форда
Светлана Прокудина
Генри ПушельСтыд и срам0
Мычи, грусть Нет, мы страна, конечно, рефлексирующая. Но как-то выборочно. То есть больше о других, чем о себе. Что рушит всю концепцию внутреннего разбора полетов. Этот вор, тот хромой, а у того родинка на щеке - и у каждого на то свои, но ведомые нам причины. О себе у нас не принято как-то, вот такие мы “самоотверженные” ...
Генри Пушель
Александр ШершуковПрофсоюзный подход: сказки про возраст16
Против повышения пенсионного возраста выступают более 90% россиян. Это, однако, не мешает центральным СМИ рассказывать небылицы и побасенки о том, какую замечательную реформу представило нам правительство и как это полезно работать до 65 и старше. Хотелось бы отдельно выделить наиболее отличившихся «передовиков».
Александр Шершуков
Александр КляшторинШаблон для депутатской речи8
После принятия сегодня в первом чтении законопроекта о повышении пенсионного возраста, к ряду депутатов могут возникнуть известные претензии в трудовых коллективах. Отвечать на них, думается, будет непросто. И специально для такого случая я, исключительно в помощь парламентариям, набросал шаблон речи. Произносить ее нужно, ...
Александр Кляшторин

БЛОГИ

Ольга Соловьева

председатель Свердловского обкома Общероссийского профсоюза работников автотранспорта и дорожного хозяйства

Ольга Соловьева

Виноваты без вины

В сентябре началось восстановление профактива автотранспортного предприятия в Алапаевске. Все члены профкома и председатель были уволены по одному основанию - п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть за “совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности…”. Если в отношении председателя первички мы были готовы к такому сценарию, то в отношении членов профкома “статья” была неожиданной.

Дело в том, что работники еще в мае были уведомлены о предстоящем сокращении через два месяца. Однако в июле профкомовцев уведомили о переносе срока увольнения на 18 августа. В федеральном отраслевом соглашении сказано, что в случаях массового увольнения (10% штата) работники уведомляются об этом не менее чем за три месяца. Полагаю, что работодатель прочитал ОТС немного с опозданием и решил исправить ошибку уведомлением о переносе срока увольнения. Хотя такое уведомление не может иметь силу - работодатель должен был начать всю процедуру сокращения заново.

18 августа - в последний рабочий день - наших профактивистов не ознакомили с приказом о сокращении, не выдали им трудовые книжки и не выплатили расчет. Поэтому они вышли на работу по графику смен (21 августа), но к работе допущены не были. В течение дня работники ожидали решения администрации, написали заявления, чтобы это время засчитали им как вынужденный простой по вине администрации и оплатили соответственно. Ближе к пяти вечера их ознакомили с приказами об увольнении за “совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и товарные ценности”. Профкомовцы по основной работе - кондукторы и материально ответственные лица, однако для утраты доверия должен быть конкретный факт совершения работником виновных действий.

Еще в начале августа мы с правовым инспектором ЦК профсоюза проверяли данное предприятие и обнаружили, что в АТП передача денежных средств с пересчетом денежной массы происходит не в присутствии материально ответственного лица (кондуктора), сдающего денежные и товарные средства. Акт приема-передачи не составляется, что дает право стороне, принимающей денежные средства, злоупотреблять правом. Кондуктора приносят всю выручку и сбрасывают ее в железный бункер, и только на следующий день выручка изымается бухгалтером и диспетчером - без присутствия кондукторов. По этой причине на предприятии большое количество взысканий за недостачу и излишек сданных денежных средств. Так, за недостачу от 1 до 6 рублей работнику объявляется выговор.

Потому работодателю не составило труда для членов профкома выявить в последний рабочий день несколько рублей недостачи. О чем они узнали уже 21 августа при ознакомлении с приказом об увольнении.

Вот с такой легкостью работодатель попрощался с неугодными работниками, которые проявляли активную позицию и добивались улучшений условий и оплаты труда для коллектива. Со своей стороны мы сделаем все возможное, чтобы “такую легкость” работодатель прочувствовал. И восстановим, и материальный и моральный ущерб потребуем.

Вопрос только, смогут ли работники после восстановления работать дальше, будет ли у них желание продолжить диалог с администрацией, продолжить коллективные переговоры? Найдутся ли силы бороться за свои права?

Подпишитесь на
электронную версию газеты
Подписаться
Подпишитесь на
наш канал в Яндекс.Дзен
Подписаться
Добавьте нас в
Яндекс Новостях
Добавить
Вcе посты автора
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте