Содержать до решения суда
Коллектив уволили из одного юридического лица и приняли в другое. Несмотря на смену вывески, работа осталась та же. А вот льготы решили урезать - через год организация провела СОУТ и сократила дополнительный отпуск за вредность с 14 дней до 7. Два работника отказались соглашаться на такое изменение трудового договора, и их уволили. Тогда они обратились к профсоюзу за помощью - инспектор труда помог им восстановиться на работе, а первичка оказывала материальную помощь все то время, пока они ждали решения суда.Читать далее








