16+
Наши каналы в соцсетях:
Яндекс.Дзен YouTube Twitter В Контакте Facebook
Вы также можете войти через
Генри ПушельМы выбираем, нас - …0
…Окормляют Кто о чем, а россиянин о выборах. Такая уж у нас “расческа”, если вспомнить поговорку о лысом. Причем к каким-то конкретным выборам это не относится. Мы - страна непуганых философов, и выбор для нас - он “вообще”. Вещь в себе, так сказать. И политика здесь может быть совсем ни при чем. Наглядней, чем ...
Генри Пушель
Светлана ПрокудинаМистер Мэррик вступает в игру0
О фильме “Дьявол и мисс Джонс” режиссера Сэма Вуда
Светлана Прокудина
Александр ШершуковПрофсоюзный подход: сказки про возраст16
Против повышения пенсионного возраста выступают более 90% россиян. Это, однако, не мешает центральным СМИ рассказывать небылицы и побасенки о том, какую замечательную реформу представило нам правительство и как это полезно работать до 65 и старше. Хотелось бы отдельно выделить наиболее отличившихся «передовиков».
Александр Шершуков
Александр КляшторинШаблон для депутатской речи8
После принятия сегодня в первом чтении законопроекта о повышении пенсионного возраста, к ряду депутатов могут возникнуть известные претензии в трудовых коллективах. Отвечать на них, думается, будет непросто. И специально для такого случая я, исключительно в помощь парламентариям, набросал шаблон речи. Произносить ее нужно, ...
Александр Кляшторин
Павел ОсиповВ boy идут одни старики0
Вспомнилось в связи с повышением пенсионного возраста.
Павел Осипов
Чуйков ДмитрийРоссия не для всех9
Решил поделиться с вами одним пронзительным случаем, который произошел накануне… Идя домой с местного базарчика в Ростове-на-Дону заметил как неопрятный мужчина залез в большой контейнер для мусора и стал там что-то выискивать… «Опять бомж, - промелькнуло в голове, - отвернуться от него и скорее уйти отсюда»… ...
Чуйков Дмитрий
Боданин АлександрПротив пенсионной реформы: как митинговал Качканар0
5 июля 2018 года в Качканаре в парке «Строитель» прошел митинг протест, направленный на недопущение введения предлагаемой Правительством РФ пенсионной реформы, основным инструментом которой является повышение возраста выхода на пенсию граждан Российской Федерации. Митинг, организованный профсоюзной организацией ...
Боданин Александр
Наталья КочеминаГде искать правду или 53 минуты жизни25
- Вы понимаете, они разрушили мою жизнь! Я видел себя либо на предприятии, либо на профсоюзной работе. Но меня лишили и того и другого! - Так говорил мне сегодня человек, который уже 6 лет пытается доказать, что его увольнение с работы и исключение из профсоюза были незаконны.
Наталья Кочемина
Сергей ФилинБезопасность торговых центров3
Крупные торговые и торгово-развлекательные центры начали строиться в России сравнительно недавно – всего 10-15 лет назад. Как объекты недвижимости они оказались инвестиционно привлекательными и на сегодня их количество приближается уже к одной тысяче, а общая площадь достигает 33 млн кв.метров. При этом треть крупных ...
Сергей Филин

Александр Сафонов

Доктор экономических наук

комментариев 4

Как поддержать занятость после пятидесяти

Как поддержать занятость после пятидесяти

В обращении президента России, посвященном пенсионной реформе, особое внимание было уделено политике защиты занятости лиц предпенсионного возраста. Дискуссия развернулась сразу же. Оно и понятно: при быстро меняющихся требованиях к квалификации, изменении структуры занятости, робототизации и автоматизации производства вообще непросто сохранить рабочие места, а тут задачка - посложнее бинома Ньютона. Ведь для формирования аде- кватной политики занятости лиц в возрасте 50+ надо разбираться в причинах сокращения их занятости.

Главный фактор, ограничивающий занятость лиц в возрасте 50+, - нехватка рабочих мест. И главная задача государства в этом направлении - создание условий для роста занятости.

Но есть еще ряд факторов, требующих особого подхода. И зарубежные, и российские исследования показывают основные причины ограниченного найма работников категории 50+: стереотипы у работодателей при восприятии профессиональных и личностных характеристик лиц старшего поколения; отсутствие у этих лиц нужных профессиональных навыков; наличие рабочих мест в районах, удаленных от места проживания пожилых работников. А есть еще и личные причины: состояние здоровья, необходимость ухаживать за нетрудоспособным супругом и т.д. Но это не повод делать вид, что рынок все расставит по местам. Он так может расставить, что мало не покажется.

А что же можно предложить? Первое - государство должно изменить подход к формированию культурного кода: человек в возрасте 50+ должен рассматриваться как особая ценность.

1. СОЗДАНИЕ УСЛОВИЙ

Органы власти всех уровней должны создавать условия, чтобы специалисты в возрасте 50+ продолжали работать. И вот какие меры можно предпринять:

- формирование при каждом органе экспертно-консультативных советов из числа специалистов категории 50+ со стажем не менее 25 лет (для старта нужен указ президента с примерным положением о функциях и порядке отбора в совет). В функции совета должно входить обсуждение принимаемых органом власти решений. Члены совета должны входить в состав коллегий и высших совещательных органов (комиссий, президиумов и т.п.);

- внесение в госреестр должностей государственной гражданской службы должности “эксперт-консультант” (в ряду ведущих, главных и высших групп должностей). Должность предлагается специалистам со стажем госслужбы не менее 25 лет, которые обладают высокими профессиональными навыками. Срок контракта - до достижения установленного пенсионного возраста;

- формирование волонтерских групп поддержки из пенсионеров (ассоциации ветеранов ведомств), продолжающих участвовать в работе органов власти на добровольных началах;

- размещение на сайтах органов власти информации о лучших работниках категории 50+;

- публичное выдвижение на получение государственных и ведомственных наград работниками в возрасте 50+ (в первую очередь из категории “специалисты”).

2. ИЗМЕНЕНИЕ ПРАКТИКИ РАБОТЫ С ЛИЦАМИ В ВОЗРАСТЕ 50+

Речь идет о государственных организациях и компаниях с госучастием. Особую роль в борьбе за занятость лиц в возрасте 50+ должна сыграть исполнительная власть, управляющая бюджетными организациями, поскольку больше 14 млн человек работают на бюджетные деньги.

Так, органы исполнительной власти, в ведении которых находяться бюджетные учреждения, должны провести работу по повышению конкурентоспособности персонала категории 50+: подготовить программы повышения квалификации для таких работников в каждой бюджетной организации; провести семинары с кадровыми службами, разъясняя необходимость сохранения работников в возрасте 50+; при оптимизации и принятии мер для повышения эффективности организаций рассматривать работников в возрасте 50+ как основной резерв обеспечения кадрами; из числа таких работников большим стажем в отрасли сформировать в каждом учреждении Совет экспертов, участвующий в организации работы; сформировать межвозрастные команды специалистов и руководителей в организациях; размещать информацию о достижениях работников в возрасте 50+ на сайтах организаций.

Министерства и ведомства, осуществляющие в акционерных обществах полномочия собственника от имени государства, должны выработать директивы для советов директоров по стимулированию занятости работников категории 50+.

В контракты руководителей бюджетных организаций, АО с решающим голосом государства в качестве показателей эффективности включить показатели, показывающие развитие занятости специалистов в возрасте 50+.

3. ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОПАГАНДА

По телевидению можно увидеть что угодно, но много ли передач, формирующих уважительное отношение к работникам старших возрастов? Отговорки, что это “неформат”, “некассово”, должны уйти в прошлое. Если хотим менять отношение - его надо менять, и роль пропаганды в этом трудно переоценить.

Так что делать-то? А вот что: создать программы для пропаганды профессиональной успешности лиц 50+; сформировать игровые команды программ на ЦТ с участием лиц разных поколений; проводить чемпионаты мастерства для лиц категории 50+; выделять гранты на создание фильмов, пропагандирующих опыт лиц старшего поколения.

Окончание следует

Назад в раздел: Александр Сафонов

Подпишитесь на
наш канал в Яндекс.Дзен
Подписаться
Добавьте нас в
"Мои источники" в Яндекс Новостях
Добавить
Александр Сафонов

Доктор экономических наук

Написать: ASafonov@solidarnost.org
Все публикации автора Александр Сафонов

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Александр. |
Уважаемый Виталий,
те условия, в которых действующий учёный - практик (Вы пишете) даёт рекомендации - крайне ненормальны. И из-за этого следствием выполнения его рекомендаций будет, может быть, некоторое смягчение ситуации, в какой-то степени, у какой-то части пострадавших - но не решение причин проблемы. О чём я говорю - да о том, что не только приспосабливаться к совершенно ненормальным условиям нужно, но и хотя бы не забывать о необходимости устранения причины.

Вот, у Пенсионного фонда нет денег на выплату людям пенсий - а спросить, куда они их дели, нельзя? Нельзя, нетолерантно (в РФ). Хорошо, причина роста пенсионного возраста - рост продолжительности жизни. Ага, а какая она должна быть, чтобы ПФ нормально работал? Акад. Измеров Н.Ф. (довольно таки известный специалист, зам директора Всемирной организации здравоохранения - в прошлом веке), пишет : В 2001 г средняя продолжительность жизни ... мужчин 58,9 лет. Таким образом, среднестатистический мужчина не доживает до пенсионного возраста, то есть умирает в трудоспособном возрасте.
- в таких условиях ПФ работал нормально, денег ему хватало, а как перестал народ (выплачивающий взносы в ПФ в течение стажа) помирать до наступления пенсионного возраста - так денег и не стало...

Причём и сейчас не все доживают:
Калуга Пенза Пенза Хабаровск Хабаровск Калуга Екатеринбург Екатеринбург.


Т.н. "открытие" - не моё, а шахтёров ( http://miningwiki.ru/wiki/«Рельсовая_война»_1998_года )
- так им пенсионный возраст и не повышают - хотя сколько лет прошло...
Предполагаю, что автору самому хотелось бы совсем другие советы давать - да вот, условия не позволяют, менять их необходимо.
Виталий1 |
Хорошо, что мы с вами вместе восстановили справедливость, войдя в положение автора.
Александр. |
Александр, а ведь не вполне здоровый человек пожилого возраста вполне способен справиться с работой, например, кассира в магазине. Пусть даже не неполной занятости - всё равно прибавка в семейный бюджет. Но в Москве - не то что пожилого человека, местного кассира не всегда увидишь. сплошь мигранты. Если с этом даже не справляются - то о чём Вы говорите?

Второе. Здоровье пожилых людей, отсутствие подходящей работы. Здоровье во многом плохое из-за плохих условий труда. Третье десятилетие государство не может разработать и внедрить экономический метод стимулирования работодателя создавать нормальные условия, улучшать ненормальные. Плюс алкоголь. Оба вопроса не решаются, на мнение специалистов чихают - о чём Вы пишете? При таком отношении государства к гражданам (систематичном - не первое десятилетие), для выполнения сделанных предложений нужно менять руководство, полностью.
Виталий1 |
Александр., зачем же с больной головы на здоровую, зачем с позиции "святой простоты"? "нужно менять руководство, полностью." - это надо же, какое открытие! Газета с помощью действительно действующего ученого-практика дает нам, профработникам и профактиву, конкретные экономические "манки". А мы им (в порядке благодарности?) - ответствуем "о чем вы говорите? В самом деле, Александр., о чем вы говорите?