Александр Шершуков

3323
30

Только для членов профсоюза!

Александр Шершуков
Главный редактор

Уже много лет существенная часть профсоюзных руководителей продолжает высказывать мнение о необходимости распространения коллективного договора только на членов профсоюзов. Научные центры профсоюзов в лице ИПД АТИСО и коллегиальные профорганы в лице Исполкома ФНПР подробно обосновывали необходимость подписания отдельных соглашений, которые, в отличие от колдоговора, распространяются только на членов профсоюза. Тем не менее - вопросы повторяются.

В связи с этим “Солидарность” публикует основные параметры только что подписанного соглашения между профорганизацией ПАО “АвтоВАЗ” и администрацией предприятия - документ как раз касается дополнительных социальных льгот и гарантий, распространяемых только на членов профсоюза. И - прилагаемое к соглашению его обоснование.

Мы поздравляем первичку “АвтоВАЗа” с этим серьезным достижением и планируем продолжить публикацию таких соглашений, чтобы другие профсоюзные организации использовали их как основу для разработки и подписания своих документов.

СОГЛАШЕНИЕ ТОЛЬКО ДЛЯ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА АСМ: ВЫПЛАТЫ И ДРУГИЕ ПРЕИМУЩЕСТВА

В интересах членов профсоюза АСМ подписано новое Соглашение между администрацией и первичной профсоюзной организацией ПАО “АВТОВАЗ” о дополнительных социальных льготах и гарантиях. 28 февраля на конференции работников ПАО “АВТОВАЗ” председатель первичной профсоюзной организации Сергей Зайцев вышел с предложением к президенту Компании Иву Каракатзанису о предоставлении отдельных социальных льгот и гарантий работникам предприятия - членам Профсоюза, что предусмотрено отраслевым соглашением и практикуется на предприятиях России. Данный вопрос неоднократно поднимался и прорабатывался на конференциях и профсоюзных совещаниях. В итоге совместных обсуждений было достигнуто соглашение, предусматривающее предоставление отдельных социальных льгот и гарантий. Воспользоваться ими смогут члены Профсоюза, представляющие бОльшую часть работников общества. В документе, заключенном на срок три года, отражены взаимные обязательства как руководства предприятия, так и профсоюзной организации АСМ. Льготы и гарантии, предусмотренные коллективным договором, остаются и распространяются на всех работников АВТОВАЗа. Соглашение об отдельных социальных льготах и гарантиях было заключено с профсоюзной организацией АСМ исходя из следующего:

1. Члены профсоюза АСМ представляют коллективные интересы работников Компании, обеспечивают переговорный процесс, инициируют рассмотрение руководством предприятия наиболее значимых для работников вопросов по предоставлению дополнительных социальных льгот и гарантий.

Только в 2018 году по инициативе профсоюзной организации АСМ:

- повышена заработная плата на 6,9%;

- выплачены дополнительные премии работникам;

- утверждена программа по улучшению условий труда с 2018 по 2020 г.;

- предоставлена скидка на все модификации VESTA и XRAY-7%;

- выделены дополнительные средства на лечение и отдых работников.

Также ранее благодаря работе профсоюзной организации АСМ была увеличена дотация на питание - с 66 до 75%, скидки на автомобили LADA выросли до 10%, обеспечено бесплатное питание работникам в ночную смену, предоставлена дотация на покупку полиса ДМС и многое другое.

2. Члены профсоюза АСМ контролируют исполнение коллективного договора. Участвуют в комиссиях по охране труда, социальному страхованию, трудовым спорам, труду и заработной плате, культуре и спорту, в комиссии рабочего контроля. Эта деятельность направлена на повышение качества жизни всех работников предприятия.

3. Профсоюзная организация АСМ совместно с работодателем проводит различные спортивные и культурные мероприятия, что положительно отражается на качестве досуга и способствует формированию здорового климата в коллективе. В частности, в 2019 году состоялись три этапа профсоюзного лыжного кросса, участниками которых стали более 4000 работников и членов их семей. Принимая во внимание активную и планомерную деятельность профсоюзной организации АСМ, направленную на повышение качества жизни работников АВТОВАЗа, было принято совместное решение о необходимости заключения соглашения об отдельных социальных льготах и гарантиях работникам Компании - членам профсоюза АСМ.

ИНФОРМАЦИЯ О СОГЛАШЕНИИ “ОБ ОТДЕЛЬНЫХ СОЦИАЛЬНЫХ ЛЬГОТАХ И ГАРАНТИЯХ РАБОТНИКАМ ПАО “АВТОВАЗ” - ЧЛЕНАМ ПРОФСОЮЗА АСМ РФ”

Работодатель обязуется:

- Выделять раз в год работникам - членам Профсоюза материальную помощь в размере 5000 руб. пропорционально времени членства работника в профсоюзе АСМ РФ за истекший период (12 мес.), по состоянию на 15 июня текущего года. Выплата материальной помощи будет производиться в июле, в период перед летним корпоративным отпуском, и согласно личному заявлению работника, поданному до 10 июля текущего года.

- Финансировать закупки спортинвентаря в сумме 5 млн руб. в год - для проведения в трудовых коллективах спортивно-массовых мероприятий.

- Компенсировать затраты профорганизации в сумме 5 млн руб. в год - для предоставления бесплатной аренды/проката спортинвентаря и бесплатных услуг на спортобъектах профорганизации для работников - членов Профсоюза.

Первичная профсоюзная организация АСМ обязуется:

- Оказывать материальную помощь работникам - членам Профсоюза. В том числе при приобретении полиса ДМС.

- Предоставлять работникам - членам Профсоюза беспроцентные ссуды в кассе взаимопомощи первичной профсоюзной организации.

- Предоставлять работникам - членам Профсоюза “Профсоюзную дисконтную карту” для получения скидок при приобретении товаров и услуг в организациях-партнерах.

- Выделять средства на удешевление стоимости путевок в детские лагеря для детей работников - членов Профсоюза, приобретаемых за счет средств Компании.

- Выделять средства на страхование от несчастных случаев детей работников - членов Профсоюза на время их отдыха в детских оздоровительных лагерях по соответствующей программе ПАО “АВТОВАЗ”.

- Выделять средства на проведение новогодних представлений для детей-сирот, детей-инвалидов и детей из многодетных семей работников - членов Профсоюза и приобретение для них новогодних подарков (дети 3 - 12 лет).

- Выделять средства на проведение для детей работников - членов Профсоюза мероприятий, посвященных Дню первоклассника.

- Выделять средства на проведение спортивно-массовых мероприятий для работников Компании и поощрение участников.

- Выделять средства, участвовать в организации и проведении культурно-массовых мероприятий: выставки, конкурсы, концерты, посещение театров.

Читайте нас в Facebook, чтобы быть в курсе последних событий
3323
30

Новости Партнеров

Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте!


Артем Шишков
19:14 от 25.04.2019
Попробую заключить такое соглашение. Это тема, которую надо двигать. Как вариант, предлагаю лоббировать изменения в Трудовой кодекс: четко прописать процедуру заключения такого соглашения, примерно такую же, как по заключению коллективного договора.
Деркач Василий
08:24 от 26.04.2019
Ниже в комментариях правовой анализ таких соглашений. Если уж обходить статью 43 ТК, то законным способом http://www.fnpr.org/about/napravleniya/195/
Голованихин Герман
19:54 от 05.04.2019
Я вообще не понимаю о чем разговор. В так называемом соглашении всего три пункта, которые числятся за работодателем (при том, что прогоняя их через профсоюз как спортивные мероприятия они получают налоговые послабления), все остальное - деньги профсоюза, которые можно выделять разработав соответствующие положения.
Романова Анастасия Николаевна
17:32 от 06.04.2019
О том, что (по нашему опыту) заключив соглашение о выплате своим членам по 5 тыс. материальной помощи к отпуску, профактив считает свою миссию выполненной. Большинство вступят в профсоюз ради 5 тыс. А когда встанет вопрос о защите чьих-то трудовых прав, то это профактив будет решать проблему так, как нужно работодателю: подыщет неугодному работнику другое место, промолчит о скрытом сокращении, замнёт любой конфликтный вопрос. Профсоюза, способного выполнять уставные функции уже нет, он должник работодателя. Такова цена материальной помощи от работодателя.
Цитата:
КОНВЕНЦИЯ N 98 ОТНОСИТЕЛЬНО ПРИМЕНЕНИЯ ПРИНЦИПОВ ПРАВА НА ОРГАНИЗАЦИЮ И ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ
Статья 2
1. Организации трудящихся и предпринимателей должны пользоваться соответствующей защитой против любых актов вмешательства со стороны друг друга или со стороны их агентов или членов в создание и деятельность организаций и управление ими.
2. В частности, акты, имеющие своей целью способствовать учреждению организаций трудящихся под господством предпринимателей или организаций предпринимателей или поддерживать организации трудящихся путем финансирования или другим путем с целью поставить такие организации под контроль предпринимателей или организаций предпринимателей, рассматриваются как акты вмешательства в смысле настоящей статьи.
Статья 3
Там, где это необходимо, должен быть создан аппарат, соответствующий национальным условиям, с целью обеспечения уважения права на организацию, как было определено в предыдущих статьях.

Уверяю Вас, для работников, это совершенно необходимо.
Романова Анастасия Николаевна
07:48 от 05.04.2019
Цитата:
исходя из следующего:
1. Члены профсоюза АСМ представляют коллективные интересы работников Компании, обеспечивают переговорный процесс, инициируют рассмотрение руководством предприятия наиболее значимых для работников вопросов по предоставлению дополнительных социальных льгот и гарантий.
Только в 2018 году по инициативе профсоюзной организации АСМ:
- повышена заработная плата на 6,9%;
- выплачены дополнительные премии работникам;
- утверждена программа по улучшению условий труда с 2018 по 2020 г.;
- предоставлена скидка на все модификации VESTA и XRAY-7%;

Вопросы по тексту
1. Не члены профсоюза, а профсоюзная организация представляет коллективные интересы работников в соответствии со статьями 29 и 30 ТК РФ.
2. Зарплата повышена или проиндексирована?
3. В представлении на премирование работников так и было написано «по инициативе профсоюза» или это была премия «за участие в работах»? Связь премии с инициативой профсоюза как-то подтверждена документально? Что означает слово «дополнительная» в отношении премии? Премируют обычно за участие в работах, по результатам работ.
4. Утвержденная программа – это бюрократический этап деятельности любой организации.
5. Скидка на свою продукцию вернее всего связана с корпоративной политикой.

В общем, если не лукавить: исходя из уставной цели профсоюза привлечь в профсоюз большее количество работников.
У меня есть пожелание ко всем участникам дискуссии: в каждом Уставе профсоюза написаны принципы работы, цели и задачи. Давайте соотносить инициативы именно с уставными принципами, целями и задачами. Пожалуйста!
Боданин Александр
11:59 от 04.04.2019
Лично у меня вопрос только один - зачем работодателю усиливать независимый и самостоятельный профсоюз?
Деркач Василий
12:24 от 04.04.2019
Если профсоюз самостоятельный и независимый, то для работодателя становится ценна запись в колдоговоре "профсоюз отказывается от забастовок если выполняется колдоговор". И за это он платит мотивирующим членство колдоговором
Боданин Александр
12:32 от 04.04.2019
Это я вроде как понимаю. Мне непонятно зачем ему заключать доп соглашение с самостоятельным и независимым профсоюзом? Тем самым поощряя членов профсоюза, которые готовы принимать участие в митингах, демонстрациях и и даже забастовках.
Деркач Василий
12:45 от 04.04.2019
Если исходить из логики моего предыдущего комментария (для других типов первичек иная логика, я ее тоже отразил, но в другом комментарии), то работодатель понимает, что он тем самым поощряет членов профсоюза, которые готовы принимать участие в митингах, демонстрациях и и даже забастовках. Но при этом работодатель идет на такое, "покупая" отсутствие забастовок, митингов и пикетов, если коллективный договор выполняется. Если работодатель ухудшает условия труда, но при этом не нарушает колдоговор, то значит при его заключении не все моменты были учтены. Или надо было прописывать отказ от забастовок, за исключением сокращений, СОУТ и т.п.
Деркач Василий
06:50 от 04.04.2019
Вот относительно комментария "...перестает интересовать любая другая форма защиты ...", не согласен. Мировой опыт законодательного регулирования этого вопроса примерно 50% / 50% и в тех странах, где колдоговор распространяется только на членов профсоюза (в разных юридических форматах) профсоюзы не "почивают на лаврах" такой мотивации членства
Романова Анастасия Николаевна
07:09 от 04.04.2019
Я комментирую на основе личного наблюдения трансформации профсоюзной работы вследствие заключения подобного соглашения на крупном промышленном предприятии. Наш работодатель требует абсолютной лояльности и профактив работает только в этом направлении.
Деркач Василий
07:20 от 04.04.2019
Это значит, что был просчет на стадии коллективных переговоров. Если кулуарно работодатель ставил условие за преференции членам профсоюза полную лояльность первички, то такое соглашение не надо было заключать. Если можно было перевести переговоры в торг, что за преференции профсоюз не трогает какие-то темы, но по другим может предъявлять претензии работодателю (то есть лояльность но не абсолютная), то такой торг был бы вполне уместен.
Романова Анастасия Николаевна
19:28 от 04.04.2019
Если уместен торг, о котором работников не ставят в известность, то это не профсоюз. Откуда торгующимся известно, кто завтра придёт на предприятие и захочет ли он исполнять те условия, за которые другие распоряжаются немалым потоком профсоюзных взносов. Они, как мы уже выяснили, по ранней идее профсоюзной солидарности предназначались для поддержки бастующих.
У нас именно так и случилось.
Деркач Василий
06:51 от 05.04.2019
Соглашусь, что такая мотивация создает серьезный соблазн для руководства профсоюза. Но таких соблазнов продать лояльность работодателю и без того достаточно. Та ситуация, которую Вы описали свидетельствует скорее о том, что в профсоюзах (не важно альтернативных или традиционных) слабая внутренняя нормативная база. Первичка вообще может подписать колдоговор об отмене действия ТК на предприятии, а ЦК и знать об этом не будет. Не говоря уже об ответственности
Романова Анастасия Николаевна
08:40 от 05.04.2019
Золотые слова. Как можно усилить внутреннюю нормативную базу? Если в заявлении о перечислении 1% зарплаты вообще отсутствует упоминание Устава. Нас, работников, вообще никто не обучает профсоюзному делопроизводству. Но на курсах во всеуслышание говорят о несправедливости того, что коллективный договор распространяется на всех работников. И это при прописанном в уставах принципе законности.
Романова Анастасия Николаевна
07:05 от 04.04.2019
У них есть другие формы контроля со стороны уполномоченного органа и сертификация на на основе четких критериев
Цитата:
Важно иметь в виду, что современные профсоюзы в России трансформировались из советских профсоюзов, имевших принципиально иные функции и полномочия в плановой экономике. Если «классические профсоюзы» в рыночных условиях традиционно выступали в качестве жесткого контрагента работодателя, выторговывающего определенные блага для работников под угрозой проведения протестных действий и забастовок, то советские профсоюзы были чем-то вроде посредника между государством (работодателем) и работниками. Ни о какой конфликтной модели взаимоотношений в советское время не могло быть и речи. В связи с данной проблемой в странах с давними традициями коллективно-договорного регулирования труда очень серьёзно относятся к вопросу независимости профсоюза от работодателя. Например, в Великобритании, для того, чтобы профсоюз приобрёл все права, связанные с защитой интересов работников, он должен быть сертифицирован в качестве независимого специальным должностным лицом. Споры по поводу справедливости такой сертификации могут рассматриваться в апелляционном трудовом трибунале, который устанавливает ряд критериев, к которым, в частности, относятся: история создания, членская база профсоюза, его финансовое положение, предоставление льгот со стороны работодателя, история коллективных переговоров, организационная структура и др.

Лютов Н.Л., Коррупционный потенциал законодательства о профсоюзах // Трудовое право в России и за рубежом. 2015. №4. С.31-34.
Деркач Василий
07:11 от 04.04.2019
опасаюсь, что если в нашем законодательстве будет такая сертификация, то ее будут проходить как раз профсоюзы, созданные работодателем
Романова Анастасия Николаевна
19:34 от 04.04.2019
О такой сертификации договаривается и организует сообщество независимых профсоюзов вместо того, чтобы ограничивать число представителей своего сообщества на каждом предприятии оно поощряет здоровую конкуренцию и свободный выбор.
Романова Анастасия Николаевна
20:59 от 03.04.2019
На практике при такого рода партнёрстве профсоюз (и профактив, и работников) перестает интересовать любая другая форма защиты социально-трудовых прав. По факту происходит подмена целей организации.
Деркач Василий
14:51 от 03.04.2019
Проводили анализ по судебной практике относительно т.н. доп.соглашений, распространяющихся только на членов профсоюза. Все решения только 1-й инстанции, в которых не отражены противоречия со ст.3,45,48 ТК РФ. Статья 3 ТК РФ признает дискриминацией любые преференции по признаку членства/нечленства в профсоюзе, если они установлены документом с подписью работодателя. Статья 45 ТК РФ относит такие соглашения к "иным соглашениям", заключаемым в рамках соц.партнерства. Следовательно на них распространяется статья 48 ТК РФ, которая требует чтобы соглашения распространялись на всех работников. Зачем городить огород с сомнительными формами соглашений, если есть законный способ формировать преференции членам профсоюза в коллективном договоре или соглашении http://www.fnpr.org/about/napravleniya/195/. Все аргументы, которые я слышал про данную методику: сложная для понимания. Так чтобы законно обойти норму ТК по иному не бывает. Да и сложность та там сомнительна
Александр Шершуков
16:10 от 03.04.2019
Интересны примеры практической реализации этой методики
Деркач Василий
06:46 от 05.04.2019
Вот интересно, если бы ссылку на методику не дал, а просто перечислил статьи ТК, с которыми есть противоречия, то был бы вопрос: отвергая предлагай..
Романова Анастасия Николаевна
06:59 от 05.04.2019
Кто помешает работодателю обходить нормы ТК РФ, если профсоюзная организация, которая ДОЛЖНА КОНТРОЛИРОВАТЬ соблюдение ТК РФ на предприятии совместно с работодателем обходит эти нормы?
Деркач Василий
07:13 от 05.04.2019
Я в комментарии выше частично ответил на данный вопрос. Но в моей практике было очень много случаев, когда члены профсоюза обращались на бездействие первички в территориальную организацию, региональную федерацию профсоюзов, в ЦК, ФНПР и тем самым добивались своего. Но самый главный здесь фактор в том, что когда профсоюз любого уровня начинает предъявлять что-то работодателю, тот начинает давить на членов профсоюза, который устраивают "крысиные бега". Вот такая плата за активность профсоюзной организации
Романова Анастасия Николаевна
08:33 от 05.04.2019
Я не понимаю про "крысиные бега" и про плату за активность профсоюзной организации. Давить обычно не требуется. Они заранее знают , чего бояться.
ППО собирает членские взносы и обеспечивает финансирование территориальной организации, регинальной федерации профсоюзов, ЦК и ФНПР. Кто и зачем станет прислушиваться к людям, которые не противостояли желанию профсоюзных деятелей подменить своих трудовые права и интересы на заинтересованность в преференциях? Люди на работе не интересуются тонкостями и интригами деятельности профсоюзных представителей. Производственное предприятие не слишком подходящее место для укоренения демократии и гласности представительской организации. Авторитарный руководитель ППО, поддерживаемый дирекцией, обычно находит активистов, которых легко может убедить в правоте требований администрации.
Деркач Василий
08:45 от 05.04.2019
И не дай Бог Вам узнать что такое "крысиные бега" членов профсоюза! Мне надоели рассказы о том, как правильные члена профсоюза только и "ждут" чтобы поддержать инициативы своей организации по защите своих прав. Как они дружно "посылают" работодателя, который требует подписать заявление о выходе из профсоюза. Реальность несколько иная
Романова Анастасия Николаевна
09:52 от 05.04.2019
Именно для того, чтобы соотнести реальность с Вашей метафорой я и задала свой вопрос. Я очень не одобряю всякие кавычки и метафоры. Можно же перейти на более высокий понятийный уровень и обсуждать проблему, а не её метафорический образ.
У нас грамотный работник скорее сам решит свои проблемы, чем получит адекватную уставным целям реакцию профактива и руководителей ППО. При молчаливом одобрении коллег.
Правильные члены профсоюза - это кто?
Зачем работодателю требовать выхода работника из организации, которая контролирует изнутри лояльность всех работников?
Деркач Василий
10:00 от 05.04.2019
Постоянно по профилю работы мне приходится сталкиваться с организациями, где идет давление работодателю по выходу из профсоюза. 70% это первички, которые нельзя отнести к тем, что постоянно что-либо предъявляют работодателю. Их ликвидируют на всякий случай: вдруг завтра придет другой председатель, или внутри профсоюзной систем что-то измениться. Контролировать лояльность работников может и СТК и отдел кадров
Романова Анастасия Николаевна
16:55 от 05.04.2019
Вы меня убедили. Важно достичь такого процента членства, чтобы включить ещё и финансовую заинтересованность в организации какого-нибудь важного представителя социального партнёра.
Виталий1
13:26 от 03.04.2019
Первичка АВТОВАЗа заслуживает поздравления - они первые (во всяком случае в последние годы) не просто сформулировали и ДОГОВОРИЛИСЬ о конкретном допсоглашении, но вместе с газетой довели свою работу до "центральной" огласки-публикации. Теперь если ограничиться этой публикацией, то дело по распространению опыта вряд ли заметно сдвинется с места. Нужна многоканальная оргработа, начиная с письма ФНПР своим членам со ссылкой на данную статью.