“Технократы” и профсоюзы

Может, кто-то еще помнит, но лет десять назад среди государственных руководителей, в основном немного выше среднего уровня, было модно представляться в общественном восприятии как “технократ”. Ну, знаете, такие модные тоненькие очки, короткая стрижка, элегантный, слегка приталенный костюм… “Ботиночки на тонкой подошве”, поскольку технократы по грешной земле не ходят, а парят в искусственно-интеллектуальных сферах, формулируя технологические программы для экономики и населения, также приданного экономике. В какой-то момент технократов стало слишком много и слишком заметно. Так что население даже начало над ними шутить. Апофеозом шуток стала нелегальная (и, конечно, незаконная) публикация в социальных сетях фотографии молодой и энергичной супруги одного технократа в момент, когда та элегантно изгибалась вокруг шеста. Подпись к фото кратко гласила: “Технократка”.

К чему вспомнилось? Сейчас, с одной стороны, таких “технократов” (или “бесшабашных чиновников” - в формулировке Салтыкова-Щедрина) стало вроде бы меньше. Но это только визуально. Чиновничий гламур ушел, но решения, которые якобы отстраненные и технологичные, все равно пытаются пропихнуть.

В первую очередь это касается ситуаций, когда представителей трудящихся - профсоюзы - пытаются исключить из процесса обсуждения и последующего принятия нормативных документов разного уровня, относящихся к трудовым отношениям. Казалось бы, в Конституцию включено понятие социального партнерства. Но некоторые министерства, пытаясь крайне оперативно буквально “пропихнуть” свой нормативный акт без возражений, игнорируют профсоюзы с обоснованием, что-де зарплата, условия труда не имеют отношения к трудовым отношениям. А что тогда имеет отношение, как не это? Однако эти новые “технократы” продолжают гнуть свою линию.

Что с этим делать? Во-первых, я не очень уверен в том, что бороться с этим можно сегодня методом каких-либо публичных акций. Просто потому, что таковые легальные акции будут подпадать под сохраняющиеся сегодня “ковидные” ограничения. (Система инстинктивно нашла способ ограничить совершенно законные способы выражения несогласия.) Хорошо ли это, плохо ли (на мой взгляд, плохо), но это так. Тем не менее, действуя как структура, профсоюзы могут противопоставить такому “антисоциальному партнерству” свою системную позицию.

Сегодня нужно максимально широко присутствовать в различных общественно-государственных органах (рабочих группах, комиссиях и т.д.) для публичной фиксации там профсоюзной позиции. Конечно - демонстрируя высокий профессиональный уровень экспертности. Там разговор про абстрактные “вызовы” - не пройдет. А вот аргументы с конкретной фактурой, которую мы можем собрать и предъявить, - это уже может сработать и работает, сам видел.

К этой же истории роста экспертности и ресурсности профсоюзов относятся, кстати, и соглашения, которые региональные отделения ФНПР заключают с партией “Единая Россия”. Откровенно скажу: как считал, так и считаю, что профсоюзам нужна своя партия. Но в сегодняшней ситуации эти соглашения - тоже ресурс для профсоюзов. Конечно, “Единая Россия” решает свои задачи. Но это может и нам помочь решать свои задачи там, где это возможно.

Более того, наличие такой системной опоры может помочь “расшивать” непростые социально-трудовые ситуации, число которых может, увы, увеличиваться в нашей экономике, испытывающей сложности. Короче говоря, сейчас не нужно пренебрегать любыми возможностями для усиления позиций профсоюзов. Конечно, если эти возможности нас реально усиливают, а не являются профанацией.