Top.Mail.Ru
Статьи
Гарантии и компенсации для учащихся и увольняемых

Защита прав работников. Часть 29

Гарантии и компенсации для учащихся и увольняемых

Фото: Николай Федоров / архив "Солидарности"

Глава 26 Трудового кодекса РФ устанавливает гарантии и компенсации работнику, если он без отрыва от производства получает высшее образование или допущен к соисканию ученой степени. А глава 27 ТК РФ устанавливает гарантии и компенсации в связи с расторжением трудового договора.

Продолжение. Начало в №№ 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43 , 44, 45, 46, 48, 2018; № 3, 4, 5, 7, 8, 9, 11, 13, 14, 17, 19, 20, 23, 24, 2019

15. ПРАВА РАБОТНИКОВ НА ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ (продолжение)

Гарантии и компенсации для совмещающих работу с получением высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации, а также для допущенных к соисканию ученой степени кандидата или доктора наук (ст. 173.1 ТК РФ)

Работники, заочно осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры или ассистентуры-стажировки, имеют право на:

- дополнительные отпуска - 30 календарных дней в календарном году с сохранением среднего заработка. К дополнительному отпуску добавляется время на проезд от места работы до места обучения и обратно с сохранением среднего заработка (проезд оплачивается работодателем);

- один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50% зарплаты. В последний год обучения работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию дополнительно не больше двух свободных от работы дней в неделю без сохранения зарплаты.

Допущенные к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук работники имеют право на дополнительный отпуск по месту работы - соответственно на 3 и 6 месяцев, с сохранением среднего заработка. Порядок предоставления этого отпуска установлен правительством РФ.

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (ст. 177 ТК РФ)

Предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Также могут предоставляться работникам, уже имеющим соответствующее профобразование и направленным для получения образования работодателем в соответствии с письменным трудовым или ученическим договором между работником и работодателем. К дополнительным отпускам (указанным в статьях 173 - 176 ТК РФ) по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Для совмещающих работу с получением образования одновременно в двух образовательных организациях гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из них (по выбору работника).

Гарантии и компенсации работникам в связи с расторжением трудового договора (гл. 27 ТК РФ)

В связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за ним в течение третьего месяца со дня увольнения - по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 178 ТК РФ).

Увольняемым из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. За увольняемым также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за ним в течение 4, 5 и 6 месяцев со дня увольнения - по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ). Данные выплаты производит работодатель по прежнему месту работы за свой счет.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора (ст. 178 ТК РФ) в связи с:

- отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медзаключением, выданным в порядке, установленном ФЗ и иными НПА РФ, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

- призывом работника на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

- признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медзаключением, выданным в установленном порядке (п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ);

- отказом работника продолжать работу в связи с изменением условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, устанавливаться повышенные размеры выходных пособий - за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ). При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:

- семейным - при наличии двух или больше иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь - для них постоянный и основной источник средств к существованию);

- тем, в чьей семье нет других работников с самостоятельным заработком;

- получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;

- инвалидам Великой Отечественной войны или боевых действий по защите Отечества;

- повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Колдоговор может предусматривать другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Иные гарантии и компенсации при ликвидации организации, сокращении численности или штата (ст. 180 ТК РФ)

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, вакантную должность (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

Об увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работники предупреждаются персонально и под расписку не позже чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор раньше, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника - пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профорганизации принимает меры, предусмотренные ТК РФ, иными ФЗ, колдоговором, соглашением.

При расторжении трудового договора с руководителем организации, его замами, главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ) новый собственник обязан выплатить им компенсацию в размере не ниже их троекратного среднего месячного заработка - за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Такие ограничения установлены в статьях 181.1 и 349.3 ТК РФ.

Автор - заместитель главы департамента социально-трудовых отношений Федерации независимых профсоюзов России

Продолжение следует

Автор материала:
Елена Косаковская - Гарантии и компенсации для учащихся и увольняемых
Елена Косаковская
E-mail: info@solidarnost.org
Читайте нас в Яндекс.Дзен, чтобы быть в курсе последних событий
Комментарии

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте

Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте



Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно



Новости СМИ


Новости СМИ2


Киномеханика