Фото: soyuztruda.ru
Представители профорганизаций должны добиваться реализации права работников на гарантии и компенсации, а также учета мнения выборного органа первички при принятии работодателем локальных нормативных актов. Следует разъяснять работникам, какие права и гарантии они имеют, а также разницу между компенсационными выплатами, компенсациями, денежным возмещением расходов.
Продолжение. Начало в №№ 34, 35, 36, 37, 38, 39, 40, 41, 42, 43 , 44, 45, 46, 48, 2018;
№ 3, 4, 5, 7, 8, 9, 11, 13, 14, 17, 19, 20, 23, 24, 26, 27, 2019
При направлении в служебные командировки и при переезде на работу в другую местность работники должны знать, что гарантии и компенсации предусматриваются НПА органов власти или колдоговором, локальным актом (распоряжением или приказом) работодателя - в зависимости от организации.
Порядок и размеры возмещения командировочных расходов работающим в федеральных госорганах и госучреждениях, во внебюджетных госфондах, в госорганах субъектов РФ, в территориальных ФОМС или госучреждениях субъектов РФ, в органах местного самоуправления, в муниципальных учреждениях - определяются соответственно НПА правительства РФ, органов власти субъектов РФ, актами органов местного самоуправления (ст. 168 и ст. 169 ТК РФ).
В организациях внебюджетной сферы порядок и размеры возмещения командировочных расходов и расходов при переезде на работу в другую местность (по договоренности с работодателем) следует устанавливать в колдоговорах. Размеры возмещения должны быть адекватны реальным расходам (ч. 4 ст. 168, ч. 4 ст. 169 ТК РФ).
Колдоговором или соглашениями целесообразно устанавливать разумные размеры возмещения расходов тем, кто постоянно работает в пути, в разъездах, в полевых условиях, в экспедициях. Это расходы на проезд и наем жилья, суточные, полевое довольствие (ст. 168.1 ТК РФ), а также при переезде на работу в другую местность (ст. 169 ТК РФ). Таким работникам целесообразно возмещать дополнительные расходы: на горячее питание, обогрев (средства для обогрева, теплая одежда), обустройство в жилье и др.
Следует контролировать реализацию гарантий работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профорганизаций (освобожденным и не освобожденным от основной работы), членам выборного профоргана или комиссии по трудовым спорам:
- предоставление свободного от работы времени для участия в работе комиссий по трудовым спорам (ст. 171 ТК РФ);
- предоставление прежней работы (должности) по окончании срока полномочий освобожденного профработника, а при ее отсутствии - другой равноценной работы (должности) с письменного согласия работника у того же работодателя (ч. 1 ст. 375 ТК РФ);
- при невозможности предоставления указанной работы общероссийский (межрегиональный) профсоюз должен сохранить за этим работником его средний заработок на период трудоустройства (6 мес.) или получения образования (до 1 года);
- зачет в общий и специальный трудовой стаж времени работы освобожденного профработника на выборной должности в выборном органе первички (ч. 2 ст. 375 ТК РФ);
- соблюдение прав, гарантий, предоставление льгот в соответствии с колдоговором (ч. 3 ст. 375 ТК РФ);
- соблюдение установленного ст. 374 ТК РФ порядка расторжения трудового договора с руководителем выборного органа первички и его замом, не освобожденным от основной работы, в течение двух лет по окончании срока полномочий (ст. 376 ТК РФ).
Надо обосновывать работодателю его обязанность создавать условия для деятельности выборного органа первички в соответствии со ст. 377 ТК РФ, а также контролировать: выделение соответствующего помещения для заседаний, хранения документации, размещения информации в доступном для всех работников местах; выделение оргтехники, средств связи, необходимых нормативных правовых документов, создание других условий, предусмотренных ТК РФ; выделение денежных средств на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в соответствии с колдоговором; ежемесячное бесплатное перечисление на счет профорганизации членских профвзносов из зарплаты работников в соответствии с колдоговором; оплату труда руководителя выборного органа первички из средств работодателя в размерах, установленных колдоговором.
Целесообразно договориться с работодателем и внести в колдоговор положения о предоставлении в бесплатное пользование зданий, сооружений, помещений, других объектов, а также баз отдыха, спортивных и оздоровительных центров - для организации отдыха, ведения культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей. При этом профсоюзы не имеют права устанавливать плату за пользование такими объектами для работников - не членов профсоюзов выше, чем для членов профсоюзов.
Для реализации прав тех, кто совмещает работу с получением среднего профобразования или высшего образования, поступает на обучение по соответствующим образовательным программам, получает основное или среднее общее образование по очно-заочной форме обучения, представители профорганизаций должны контролировать реализацию гарантий и компенсаций, установленных в статьях 173 - 177 ТК РФ. Следует предупредить работников, что предоставление дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка возможно только при успешном осваивании образовательных программ.
Работники должны знать, что предусмотрена выплата выходных пособий:
- в размере среднемесячного заработка в течение 2 мес., в исключительных случаях - в течение 3 мес. (по решению органа службы занятости населения при условии, если в 2-недельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен) в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников (ст. 178 ТК РФ);
- в размере среднемесячного заработка в течение 3 мес., в исключительных случаях - в течение 6 мес. при тех же условиях, но увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 318 ТК РФ);
- в размере 2-недельного среднего заработка - работнику при расторжении трудового договора на основании ст. 178 ТК РФ.
Целесообразно колдоговором устанавливать повышенные размеры выходных пособий и предусматривать другие случаи выплаты выходных пособий.
При сокращении численности или штата надо контролировать оставление на работе работников с более высокой производительностью труда и квалификацией (ст. 179 ТК РФ), а при равных производительности и квалификации - определенных ТК РФ категорий работников. В колдоговоре следует устанавливать другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
- обязанность работодателя предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность) (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);
- предупреждение персонально и под подпись не меньше чем за 2 мес. до увольнения;
- выплата дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения 2-месячного срока предупреждения об увольнении, при расторжении работодателем трудового договора с письменного согласия работника;
- выплата компенсации в размере не ниже 3-кратного среднего месячного заработка новым собственником в случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ).
При увольнении работников по основаниям, относящимся к дисциплинарным взысканиям (ст. 192 ТК РФ) и связанным с совершением работниками виновных действий (бездействия), следует помнить, что выходные пособия, компенсации и/или какие-либо иные выплаты в любой форме - не производятся (статьи 181.1 и 349.3 ТК РФ).
При расторжении трудового договора по инициативе работодателя с работником, являющимся членом профсоюза, необходимо использовать положения ст. 373 ТК РФ, которыми предусмотрен порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профорганизации в следующих случаях (п.п. 2, 3, 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):
- сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
- несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- неоднократное и без уважительных причин неисполнение трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание.
Представителям профорганизаций следует настаивать на установлении в колдоговоре, соглашении мер, которые позволят предотвратить угрозу массовых увольнений, а осуществление таких мер производить либо с учетом мнения выборного органа первички, либо по согласованию с ним.
В ТК РФ предусмотрено больше сотни затрагивающих права работников вопросов, которые могут регулироваться колдоговором или соглашением, а также локальным нормативным актом работодателя (приказом, распоряжением) с учетом мнения выборного органа первичной профорганизации или по согласованию с ним.
Автор - заместитель главы департамента социально-трудовых отношений Федерации независимых профсоюзов России
Продолжение следует
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Чтобы оставить комментарий войдите или зарегистрируйтесь на сайте
Если вам не пришло письмо со ссылкой на активацию профиля, вы можете запросить его повторно